* Mettre en place un business plan mesurable et atteignable qui servira de fil conducteur à l’activité de l’agence
* Définir la stratégie commerciale de votre agence afin de remplir les objectifs établis au business plan (entreprises cibles, secteurs d’activité, marchés)
* Développer le portefeuille clients/prospects et promouvoir les offres de prestations intérim, CDI, CDD, formation
* Négocier les tarifs avec les clients (TPE, PME, grands-comptes)
* Encadrer au quotidien l’équipe (recrutement, management, développement des compétences, évolutions)
* Superviser les recrutements d’intérimaires et de candidats
* Veiller au bon déroulement des cycles de paies et de facturation
* Assurer le suivi des règlements et de la rentabilité de l’agence
* Veiller aux respects de la législation et des procédures qualité du groupe (contrats, dossiers des intérimaires, demandes d’encours, utilisation du CRM, etc.)
* Effectuer un reporting régulier de l’activité auprès du responsable de secteurs et mettre à jour les KPI’s
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