Responsable cohabitation intergenerationnelle solidaire h/f

Groupe SOS Seniors, association reconnue d'utilité publique, est un acteur
pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans. Sa mission :
promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans
leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à
domicile. Parce que le mieux-vieillir ne doit pas être un privilège, les
équipes de Groupe SOS Seniors offrent des solutions adaptées et de qualité
pour tous quels que soient leurs moyens, leur lieu de vie afin que chacun.e
puisse vieillir dans les meilleures conditions et selon ses choix. Groupe
SOS Seniors est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS,
c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation
non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et
tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de
la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les
métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir
plus inclusif et durable.


Les deux antennes de Cohabitation Intergénérationnelle Solidaire
(Ile-de-France et Grand-Est) sont pilotées par le.a Responsable
Cohabitation Intergénérationnelle Solidaire, rattaché.e directement à la
Directrice du pôle.



Responsabilités :

1. Piloter et suivre l'activité :
1. Définition et amélioration continue des étapes et modèles de gestion
(exemple : documents contractuels) de chaque activité en lien avec les
fonctions support siège et la directrice du pôle.
2. Mise en place des outils de suivi et de reporting de l’activité.
3. Animation de comités de suivi avec l’équipe et avec la directrice
du pôle.
4. Participation au recrutement et à l’animation des réseaux de
bénévoles ou services civiques des antennes.
2. Assurer la gestion et l'amélioration continue des outils CRM :
1. Définition et amélioration continue des modes d’utilisation.
2. Suivi et application des demandes d’évolutions en lien avec l’équipe
et le prestataire.
3. Développer l'activité :
1. Définition d’une stratégie de développement territoriale en lien
avec le pôle.
2. Suivi et application des demandes d’évolutions en lien avec l’équipe
et le prestataire.
4. Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication :
1. Elaboration du plan de communication des antennes.
2. Organisation et mise en place des actions de communication
(évènements, diffusion de supports et contenus, entretiens médias) avec
l’appui de la direction de la communication.
5. Gérer les partenariats :
1. Identification de partenaires potentiels : élaboration de
cartographies nationale et locales, organisation de rencontres partenaires
pour présentation du dispositif.
2. Gestion et suivi des relations partenariales de la
contractualisation au déploiement.
6. Constituer et encadrer l’équipe (2 CDI, 1 alternante) :
1. Participation au recrutement.
2. Suivi des équipes et appui à leur développement.
7. Participer à la gestion administrative et financière de l’activité :
1. Suivi de la facturation et des encaissements pour chaque activité.
2. Participation à l’élaboration et au suivi du budget de l’activité.
3. Prise en charge de démarches administratives associées à l’activité.


Qualifications :

* Formation : Licence ou Master.
* Expérience : Minimum 2 ans. Une première expérience dans le secteur de la silver économie serait un plus.
* Compétences :
o Vous êtes dynamique, organisé.e et rigoureux.se.
o Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
o Vous faites preuve d’empathie et avez une écoute active.
o Vous aimez le travail en équipe.
o Vous êtes mobile et aimez les déplacements fréquents.
o Vous êtes intéressé.e par les enjeux liés au vieillissement et par le lien intergénérationnel.
o Vous avez une bonne maîtrise du Pack Microsoft Office.


Modalités du poste :

* CDI – Statut cadre.
* Localisation : Paris, Metz (déplacements fréquents), télétravail partiel possible.
* Début : dès que possible.
* Avantages : titres restaurant (valeur faciale de 9 euros), remboursement de 50% des transports en commun.

Pour candidater, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à la
Directrice du pôle Prévention et Parcours de la personne âgée :
claire.lutz@groupe-sos.org

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