Responsable des activités - secteur handicap h/f

Notre Association c'est plus de 75 ans de présence sur le territoire de la métropole Toulousaine et de la région Occitanie au service de l'intérêt général en tant que délégataire de service public.

Grâce à l'engagement de plus de 500 collaborateurs et une cinquante de bénévoles, nous oeuvrons pour l'accueil, l'hébergement, le logement, la formation et l'insertion professionnelle de publics en situation de désinsertion sociale ou en risque de fragilité.

Bâtie sur des valeurs de citoyenneté, de fraternité, et de responsabilité, l'Union Cépière Robert Monnier (UCRM) n'a cessé de croître et de se renforcer. Souhaitez-vous rejoindre l'aventure ?

Nous recherchons notre futur Responsable des activités en lien avec le Handicap H/F en CDI.
- Contrat à durée indéterminée à pourvoir à compter de janvier 2025
- Localisation : Rue de l'Aiguette à Toulouse
- Contrat Cadre au forfait annuel
- Rémunération selon ancienneté et accord d'entreprise applicable au sein de l'UCRM
- Indemnité "métiers socio-éducatifs" de 238 Euros bruts par mois
- Avantages : Titre-restaurant / Congé supplémentaire / Remboursement 50% Transports en commun / Indemnité kilométrique vélo / CSE dynamique / Compte épargne-temps, etc.

Nous privilégions l'humain avant tout. C'est pour cela que chaque année, nous accueillons, conseillons, accompagnons, hébergeons, orientons, formons plus de 10 000 personnes. L'UCRM gère par décision de l'Agence Régionale de Santé trois établissements médico-sociaux : * L'établissement et service de réadaptation professionnelle (ESRP) pouvant accueillir 84 personnes reconnues travailleur handicapé, inscrites dans une démarche de reconversion professionnelle. La mission principale est de contribuer à l'inclusion professionnelle et sociale durable des travailleurs en situation de handicap. Pour cela, un accompagnement global, sécurisant et personnalisé à la réalisation de leur projet est proposé aux stagiaires. Cet établissement mobilise en interne, pour les stagiaires, une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 salariés composée essentiellement de formateurs, chargée de mission insertion, éducateur spécialisé, ergothérapeute, psychologue clinicien, médecin et secrétaire médico-sociale. * L'Unité d'Evaluation, de Réentraînement et d'Orientation Sociale et professionnelle (UEROS) et le Centre de Ressources pour personnes cérébrolésées (CRCL) proposant des prestations spécifiques pour des personnes dont le handicap est lié en tout ou partie à des troubles cognitifs ou des troubles du comportement et de la relation affective, résultant d'une lésion cérébrale acquise. Le CRCL avec un agrément de 80 places propose des consultations médico-sociales et l'UEROS avec 20 places propose quant à lui des sessions de plusieurs mois avec possibilité d'hébergement. En lien étroit avec la Direction des activités de l'UCRM, votre mission sera de piloter ces trois établissements dont vous en aurez la charge et d'en assurer le management et la gestion globale. En tant que Adjoint de Direction du Secteur Handicap, vous devrez être en capacité de mettre en oeuvre les compétences suivantes : 1.Pilotage des activités * Manager les activités des établissements sur toutes ses dimensions ; * Mettre en oeuvre des objectifs opérationnels fixés par la Direction du pôle ; * Vérifier les indicateurs et rapports de conformité, qualité, incidents, risques, conformément aux projets d'établissement et obligations légales ou conventionnelles et suivi des actions ; * Vérifier les rapports financiers et métiers émanant des personnels d'encadrement et/ou de la dimension fonctionnelle ; * Produire un rapport synthétique d'analyse de l'activité mensuelle ; * Participer à la préparation des réponses aux appels à projets et aux demandes d'agréments sous la supervision de la Direction des activités et assurer leur mise en oeuvre selon les bases budgétaires et organisationnelles établies ; * Accompagner à la mise en place et la mise en oeuvre du Contrat Pluriannuel d'Objectif et de Moyens (CPOM) handicap. 2.Animation d'équipe et communication : * Maintenir un climat social positif et assurer une communication fluide entre la Direction et les salariés ; * Animer et manager l'équipe de cadres de proximité à travers des réunions régulières et des reportings ciblés ; * Transmettre aux Chefs de Service et Coordonnateurs toutes les informations nécessaires pour leur travail et leur projection future ; * Accompagner les Chefs de Service et Coordonnateurs dans la communication des informations aux équipes. 3.Référent budgétaire et organisationnel * Être l'acteur principal, en lien avec la direction opérationnelle et financière, du pilotage et de la maîtrise des coûts ; * Maitriser spécifiquement les budgets des établissements encadrés ; * Rédiger des rapports d'activités annuel auprès de divers organismes (narratifs, budgets prévisionnels et comptes administratifs, statistiques, etc.) ; * Participer au dialogue avec les financeurs. 4.Projet d'établissement et cadre * Élaborer et proposer le projet d'établissement, les règlements, livrets d'accueil et procédures internes et toutes autres outils de la Loi 2002-2 ; * Mettre en oeuvre les évaluations internes et externes en lien avec le service qualité et gestion des risques ; * Valider les documents rédigés par d'autres ; * Prendre des décisions concernant les admissions ou fins de séjour des stagiaires, en vertu de la délégation de la Direction ; * Mettre en place des conseils de discipline pour les stagiaires lorsque requis. 5.Réseaux et partenariats * Développer et veiller à la qualité des partenariats et du travail en réseau, en accord avec les orientations stratégiques de la Direction ; * Garantir la qualité et la conformité des échanges avec les partenaires (ESRP, ITEP, IME, IMPRO, France Travail, CAP Emploi, entreprises, universités, CFA, organismes de formation, etc.) ; * Représenter l'UCRM dans les instances FAGERH (fédération des centres de réadaptation professionnelle et UEROS). 6.Ressources Humaines * Cadrer les missions RH et s'assurer de la réalisation des objectifs ; * Identifier et valoriser les compétences et talents à travers les entretiens annuels et professionnels ; * Proposer une gestion prévisionnelle des effectifs avec l'appui des RH ; * Conduire les recrutements dans le respect des engagements budgétaires ; * Superviser les reportings des variables de paies avant le 20 du mois ; * Evaluer les besoins recrutements, fin de contrats et cadre disciplinaire avec la Direction de pôle ; * S'assurer d'un bon suivi du management RH et des incidents RH avec le responsable. Dans le cadre de vos fonctions, des déplacements professionnels sont à prévoir dans l'agglomération Toulousaine (véhicule de service à disposition).