Véritable bras droit du responsable de magasin, le/la responsable adjoint(e) occupe un poste stratégique et est un maillon incontournable dans le succès du magasin.
A cheval entre la stratégique et l'opérationnel, il/elle a une vision précise de tous les aspects de la vie du magasin. Le tout, afin d'optimiser l'expérience shopping client.
Vos missions seront les suivantes :
- Management d'une équipe de 8 personnes
- Ouvertures et fermetures magasin
- Garant du prix / plein / propre
- Gestion des caisses
- Encaissement des clients
- Responsable de la sécurité des biens et des personnes
- Gestion des stocks et commandes automatiques
- Suivi de la performance commerciale
- Organisation et animation du point de vente
- Mise en rayon
- Mise en place des campagnes en cours et de communication
- Gestion des clients (réclamations, conflits, vol, accidents, ...)
- Port de charge à prévoir
- Travail du lundi au samedi
- La connaissance de la logistique est un plus
Ce poste requiert une grande polyvalence, de l'autonomie et une grande adaptabilité !
Le/la futur(e) responsable adjointe doit également posséder les valeurs suivantes :
- Un grand sens du relationnel et une capacité à s'adapter à tous types d'interlocuteurs (clients, salariés, fournisseurs)
- De la rigueur et une bonne organisation
- Des prises d'initiatives
- Des capacités de gestionnaires
- Un leadership certain (capacité à motiver, fédérer et valoriser)
- Du dynamisme et de l'endurance
- Le sens de l'observation, de l'analyse et de l'anticipation
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Gérer une caisse,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Organiser, aménager un espace de vente,Présenter et valoriser un produit ou un service,Réaliser la mise en rayon,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres commerces de détail en magasin non spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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