Responsable du personnel

LE MARCHE DE PHALEMPIN RECRUTE SON/SA RESPONSABLE DU PERSONNEL

NOTRE SOCIETE:

Depuis sa création en 1994, suite à la fusion de deux coopératives, le Marché de Phalempin s'est imposé comme une organisation de producteurs de fruits et légumes frais locaux de référence dans la région Nord Pas de Calais. A cette date, les producteurs de plusieurs bassins de production (Pévèle, Plaine de la Lys et Weppes) se sont regroupés afin de concentrer l'offre.

L'objectif premier du Marché de Phalempin est de valoriser le mieux possible la production de ses adhérents. La coopérative compte 208 adhérents pour un volume annuel de 43 000 tonnes et un chiffre d'affaires de 80 millions d'euros.

La coopérative gère également toute la partie approvisionnements et apporte un très grand nombre de services à ses producteurs. Elle souhaite également être moteur de son bassin en soutenant l'installation des jeunes et la modernisation des ateliers de production.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la responsabilité de la Direction et en étroite collaboration avec les chefs de services, vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur.

Vous assurez le suivi de la paie et la gestion des dossiers administratifs afin de garantir la fiabilité des éléments transmis à l'administration.

Véritable partenaire entre la direction et les collaborateurs, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à nos métiers.

Vos connaissances métiers vous permettront de:

* Mener le processus de recrutement en collaboration avec les chefs de secteur,
* Formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, affiliations mutuelle, archivage des dossiers du personnel, accueillir les nouveaux salariés...
* Participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCA, etc).
* Collecter, contrôler et saisir les variables de paie, assurer le suivi des feuilles de paie et des déclarations sociales DSN, le versement des salaires par virement et chèques, répondre aux questions des salariés,
* Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe et les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes,
* Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel,
* Participer à la création et la mise à jour d'outils de reporting RH (exemple : suivre les indicateurs sociaux clés : frais de personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, plannings horaires...).

Selon les besoins, vous pourriez être amené(e) à participer à d'autres missions RH en lien avec les adhérents de notre coopérative.

Profil recherché :

- Niveau d’études : BAC +4/5 en Gestion des Ressources Humaines.

- Maîtrise du droit du travail et du droit social,

- Expérience dans le domaine de la gestion RH de 3 ans minimum hors alternance: recrutement, formation, paie, administration du personnel.

Qualités requises :

Rigueur, organisation, polyvalence, aisance relationnelle, discrétion, sens de l’écoute, réactivité, disponibilité, capacités managériales.

Conditions:

* Statut : Cadre,
* Contrat : CDI, temps plein,
* Rémunération : en fonction du profil,
* Avantages: tickets restaurants, mutuelle.
* Poste en horaire de journée.

Pour postuler, envoyer lettre de motivation et CV à mcbremard@mphalempin.com

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