Directeur lycee des etablieres - adjoint au chef d'etablissement (h/f)

Le candidat aura la responsabilité du Lycée des Etablières.

Cet établissement dispose d'un internat et compte près de 800 apprenants (dont 300 internes) répartis sur des formations initiales sous contrat avec le ministère de l'agriculture, des formations en apprentissage et en formation continue.
C'est environ 120 personnes (enseignants, formateurs, vie scolaire, administration, .) qui composent l'équipe, dont une cinquantaine d'enseignant salariés du ministère de l'agriculture. Bien entendu, une organisation, basée sur un système de délégation forte, est déjà en place.

Le candidat sera placé sous la responsabilité du Directeur général du groupe Etablières également chef d'établissement. Ce dernier supervise, outre le lycée lui-même, divers instituts de formation répartis sur le territoire Vendéen, des solutions logement en Vendée et en Loir-et-Cher, un centre équestre et une activité d'accueil social (accompagnement de Mineurs Non Accompagnés).

Notre processus de recrutement comporte deux entretiens afin de mieux vous connaître et d'évaluer votre adéquation avec nos valeurs et les exigences du poste.Un premier entretien aura lieu pour échanger de vos compétences et de votre parcours avec les membres de la Direction Générale, puis un second avec les adjoints de direction du lycée, pour approfondir certains aspects de la mission et s'assurer de votre intégration au sein de l'équipe.

Vous bénéficierez également d'un parcours d'intégration en plusieurs étapes pour vous permettre de vous familiariser avec nos activités, nos valeurs et votre nouvel environnement de travail.

Rémunération : 50-55k€ évolutif, en fonction de l'autonomie grandissante.
Type de contrat : CDI en forfait jours
Avantages : 6 semaines de congés, 211 jours de travail annuel, attribution d'un parrain ou d'une marraine au sein de la structure, parcours de formation selon profil.
Prise de poste : Dès que possible

PRÉREQUIS OBLIGATOIRES :
- Poste ouvert à partir du BAC+3 (Bac+ 5 souhaité)
- Expérience confirmée en management d'équipes

COMPLÉMENTAIRES
- Connaissance du secteur agricole
- Direction d'un établissement privé

Savoir-Etre :
- Capacité à se projeter, prendre de la hauteur vis-à-vis du quotidien pour déterminer et faire vivre la stratégie de l'établissement en adéquation avec celle du groupe Etablières
- Aisance relationnelle, tant dans les relations internes qu'externes
- Forte capacité d'adaptation

Savoir-Faire :
- Compétences managériale avérée dans un système proche de l'entreprise « libérée » (délégation forte, « faire confiance », « reporting » plutôt que « contrôle », .)
- Grande capacité d'organisation
- Savoir piloter des projets
- Compétences en gestion économique, administrative et financière
- Anticiper et innover pour répondre aux évolutions techniques économiques et sociétales
- Connaissance des rouages de l'enseignement (ministère, apprentissage, .)
- Développer un cadre éducatif pour les apprenants en lien avec un objectif de formation intégrale de la personne (Développement de la valeur ajoutée humaines/sociale)
- Développer l'offre de formation
- Maîtrise de l'outil informatique et curiosité numérique
- Appétence aux nouvelles méthodes pédagogiques, utilisant notamment l'outil numérique

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Définir et superviser les conditions d'accueil des élèves dans un établissement,Élaborer, suivre et piloter un budget

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.