Manager stratégique de l'équipe régionale mutualisée du recours contre tiers de la cpam h/f

Manager stratégique de l'équipe régionale mutualisée du recours contre tiers de la CPAM H/F

Publié aujourd'hui • Date limite de candidature 13/01/2025

* CDI
* CAEN
* de 38 900 € à 39 500 € par an
* NIVEAU 7
* Télétravail possible
* NVHADD102433


CPAM DU CALVADOS

Nous sommes convaincus qu'un métier qui change la vie, ça change tout. Rejoignez-nous pour relever le défi passionnant de la maitrise des dépenses de santé !

Rejoignez la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Calvados (Caen), entreprise dynamique, innovante, socialement responsable, et intégrez un collectif de plus de 500 collaborateurs qui se mobilise au quotidien au service de ses publics (assurés, employeurs, établissements et professionnels de santé).

La CPAM du Calvados recherche un manager stratégique pour son pôle Recours Contre Tiers en charge de la gestion des dossiers RCT pour l'ensemble de la région. L'atteinte des objectifs constitue un enjeu primordial pour la CPAM du Calvados et un challenge pour l'ensemble de l'équipe managériale.

L'activité de Recours Contre Tiers permet aux CPAM, de recouvrer tout ou partie des sommes versées au titre des prestations servies à un assuré victime d'un fait accidentel dont la responsabilité est imputable à un tiers. La CPAM du Calvados gère les dossiers Recours Contre Tiers des 6 caisses de la région normande. Cela représente 16 000 dossiers en cours et plus de 45 000 000 € à recouvrer chaque année, ce qui en fait un acteur majeur dans le cadre de la maîtrise des dépenses de l'Assurance maladie.


Description du poste

Intégré au sein de la direction financière et juridique, le manager stratégique est en charge de piloter le processus qui lui est rattaché dans une dynamique de transversalité et d'optimisation des moyens.

Le dispositif du RCT est peu connu. Le signalement par les victimes n'est pas un réflexe. Dans ce contexte, le manager stratégique aura particulièrement en charge le pilotage de la cellule de détection dont l'objectif est de solliciter les partenaires (notamment les établissements de santé et les commissariats) pour les sensibiliser au signalement des accidents ou préjudices causés par un tiers.

Ce pôle régional mutualisé, basé à Caen, se compose :

* D'un service recours contre tiers,
* D'une cellule de détection en charge de la promotion des détections et des déclarations des recours contre tiers auprès des partenaires,
* D'une cellule d'appui au pilotage.

Le manager stratégique pourra s'appuyer sur les équipes suivantes :

* Un responsable de service,
* Deux chargés d'étude juridique,
* Un assistant support MOAD,
* Une équipe composée d'un conseiller juridique et de 27 rédacteurs juridiques dont 2 en charge de la détection,
* Un gestionnaire administratif.

La mission prioritaire sera l'optimisation du pilotage du pôle régional ainsi que l'animation de la cellule de détection.


Profil recherché


Vos compétences

* Fortes aptitudes managériales, confirmées par une expérience avérée de management d'équipes à forts enjeux financiers,
* Facilitateur dans l'accompagnement au changement. Excellentes compétences relationnelles, capacité à créer une synergie collective,
* Esprit d'analyse, de critique et de proposition,
* Attaché aux enjeux de performance,
* Compétences indispensables en gestion de projets complexes et communication écrite / orale.


Votre formation

De formation supérieure dans le domaine du droit (droit de la responsabilité, administratif, médical…), ou du contrôle de gestion, ou de l'audit ou du management, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe.


Informations complémentaires

* Type de contrat : CDI temps plein
* Rémunération : à partir de 39 K€ Brut annuel (versée sur 14 mois) et négociable selon profil.
* Prime d'intéressement.

Les plus :

* Parking du personnel gratuit. Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage);
* Restaurant d'entreprise avec prise en charge à hauteur de 6,91 €;
* Mutuelle santé d'entreprise;
* Salle de sport et cours collectifs réservés au personnel;
* CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants…);
* Prime de crèche (enfants moins de 3 ans);
* Un parcours d'intégration ainsi que des formations pour vous donner les moyens de réussir vos missions;
* Possibilité de télétravail à moyen terme;
* Souplesse et flexibilité des horaires du lundi au vendredi. Contrat de travail au choix allant de 36 à 38h par semaine, avec jusqu'à 15 RTT en contrepartie;
* A moyen terme, des possibilités d'évolution professionnelles au sein de l'Institution.

Des épreuves de sélection (entretiens) seront organisées à partir du 20 janvier 2025 ainsi qu'une épreuve en ligne de personnalité, motivation, potentiel cognitif.

Un webinaire (zoom) est organisé, le 9 janvier à 18h, pour présenter ce métier et échanger avec vous sur les attendus du poste :

https://assurance-maladie-fr-cpam-calvados.zoom.us/j/96214151698?pwd=wNQ7od5LqH5GasAP3ZpqCzepokw7x5.1

ID de réunion : 962 1415 1698
Mot de passe : 449864

Lieu d'affectation : au siège de la CPAM du Calvados situé à Caen, à proximité du centre-ville et facilement accessible (transport en commun, pistes cyclables, proche des grands axes routiers).

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DU CALVADOS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer à la politique de Sécurité du système d'information et faire respecter celle-ci à ses équipes, tout comme les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme dont celles du secret professionnel.


Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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