Statut :
Durée hebdomadaire : 37 heures avec ARTT
CDD de remplacement agent placé en congé maternité
Durée : 6 mois de 5 mai 2025 au 31 octobre 2025.
Positionnement hiérarchique :
Rattachement direct à la DGS et au Responsable du service Familles et Vie Associative.
Missions du Poste :
Petite enfance et Enfance :
- Faciliter l'adéquation « besoin et offre » d'accueil pour l'ensemble des familles du territoire (qualité des accueils, nombre de places proposées.)
- S'assurer de l'accessibilité des structures aux enfants de familles en situation de fragilité (retour à l'emploi/handicap/mobilité restreinte).
- Suivi administratif des PSU, PSO et BT en lien avec la direction des associations mandatées, veiller à la conformité des documents CAF des gestionnaires, et au respect des délais
- Accompagner les associations mandatées sur l'évolution des pratiques d'accueil et de gestion de structures en application des évolutions réglementaires et administratives (CAF/PMI/SDJES) ), (accompagnement administratif mais également déplacements sur site).
- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des actions inscrites dans le Projet Social de Territoire concernant la petite enfance et l'enfance.
- Assurer une veille de l'évolution du besoin d'accueil des 0 à 12 ans.
- Assurer une veille réglementaire et législative des secteurs concernés
- Accompagner les communes dans leur déclaration DRAJEC -CAF des garderies en accueil périscolaire.
- Accompagner les coordinateurs et directeurs des accueils périscolaires et extrascolaires (mise en œuvre du Plan Mercredi, rédaction de projets pédagogiques en lien avec le PeTD
- Animer le réseau Petite Enfance / Enfance et en assurer la coordination.
Parentalité :
- Assurer le suivi des dispositifs d'accompagnement à la parentalité du territoire et identifier les nouvelles initiatives.
- Animer le réseau des acteurs de l'accompagnement à la parentalité.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
- Participer à la mise en œuvre des actions inscrites dans le Projet Social de Territoire concernant la parentalité.
- Organiser des événements intercommunaux en lien avec le soutien à la parentalité comme la Fête des Familles et les Estivales.
- Identifier et analyser les besoins de soutien à la parentalité des familles du territoire.
Activités principales :
- Accompagnement, assistance et conseil technique aux élus
o Animer des instances de travail
o Accompagner la formulation d'objectifs stratégiques et politiques
o Alerter sur les risques techniques et juridiques liés aux politiques sociales, socioculturelles et socioéducatives
- Développement et animation de partenariats locaux et institutionnels
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
o Organisation et/ou participation à des réunions de travail avec les acteurs locaux et institutionnels
o Organisation de groupes de travail participatifs et de réunions publiques
- Accompagnement des responsables d'équipement, des porteurs et coordinateurs de projets
o Accompagner les acteurs dans la formulation, l'adaptation et la pertinence pédagogique des projets
o Favoriser l'émergence de projets transversaux et/ou coconstruits
o Organiser et animer des réunions de réflexion collective, d'échange de pratique
- Veille prospective
o Identifier les sources d'information stratégiques
o Recueillir et analyser les informations juridiques et sociales
- Bureautique et gestion administrative et financière
o Rédaction de courriers, notes, comptes rendus
o Elaboration d'outils de gestion de projet
o Participation à l'élaboration de documents de communication
o Elaboration et présentation de diaporamas
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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