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Projet : Twake Workplace
Poste : CTO/Architecte Solution
Lieu : Paris
Vos responsabilités
* Gérer les processus de développement et une équipe de plus de 30 personnes.
* Élaborer une stratégie de développement produit en collaboration avec les leaders produit et business.
* Introduire de nouvelles technologies, optimiser et réduire les coûts de développement.
* Mettre en place des processus pour évaluer objectivement les délais de développement et livrer les versions dans les délais.
* Surveiller les délais de développement, respecter la feuille de route et suivre les meilleures pratiques (TDD, documentation détaillée).
* Créer et gérer un comité d’architecture.
* Interagir activement avec les Ressources Humaines pour compléter l’équipe.
* Participer aux activités de pré-vente.
Compétences requises
* Expérience avérée dans la gestion d'une équipe de développement et dans la livraison de projets complexes.
* Contributeur actif à la communauté Open Source avec un compte GitHub actif.
* Expérience dans la conception d’architectures d'intégration et l'intégration de systèmes via des API REST.
* Connaissances approfondies pour la construction et l'extension d’applications de grande envergure.
* Expérience avec les tests automatisés (unitaires, d’intégration et de bout en bout).
* Expérience dans la création d’API REST robustes et sécurisées en Node.js, JSON.
* Solide expérience dans le développement basé sur les composants côté client.
Compétences non techniques
* Focus sur la qualité des résultats plutôt que sur les processus.
* Capacité à travailler dans une équipe internationale avec des traditions culturelles diverses.
* Autonome avec un enthousiasme pour résoudre de nombreux défis techniques.
* Intérêt pour l'ensemble du produit en cours de développement.
* Engagement à créer un produit de première classe, choisi par les utilisateurs pour son UX, sa commodité et sa simplicité.
* Prêt à être actif dans le développement de la communauté Open Source et à participer à des conférences spécialisées.
Ce que nous offrons
* Participation à un projet "Good Tech For Good" visant à créer un Troisième Voie Numérique et une alternative industrielle, ouverte et indépendante aux GAFAM.
* Opportunité de travailler avec un acteur historique français de l'open source (25 ans d’expérience).
* Expérience unique dans un siège emblématique : la Villa Good Tech.
* Réconciliation de votre passion/engagement Open Source avec l’activité professionnelle, y compris des contributions à plein temps au logiciel open source.
* Participation aux meilleures conférences techniques internationales (FOSDEM, OSXP, dot.js, Devoxx...).
* Avantages : titres-restaurant numériques (9,15€), excellente couverture santé (notamment pour la vision).
Rémunération et processus de recrutement
* Salaire : entre 70 000€ et 90 000€, selon expérience.
* Processus de recrutement rapide avec 3 entretiens, dont un test technique en ligne avec écriture de code.
* Objectif de compléter tous les entretiens et de vous faire une offre dans un délai maximum de 3 semaines.
Profil recherché
* Individu passionné et impliqué dans l’Open Source.
* Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion d'équipes de développement (> 15 personnes) dans un contexte de travail à distance et international.
* Personne stable, capable d’un engagement à long terme et recherchant un emploi avec de réelles perspectives d’évolution.
* Maîtrise de la communication orale et écrite en anglais, dans un contexte fortement multiculturel.
Si vous pensez correspondre à ce profil et souhaitez relever ce défi passionnant, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour postuler ou pour plus d'informations, veuillez postuler ici (URL) ou nous contacter à job@linagora.com.
Pour que votre candidature soit prise en considération, l'envoi de votre CV est une première étape obligatoire. Nous sommes impatients d'examiner vos qualifications, votre parcours et votre expérience, car cela nous aidera à mieux comprendre si votre profil est en adéquation avec le poste.
Bien que tous nos postes nécessitent initialement une présence au bureau, la possibilité de travailler à distance peut être explorée et discutée avec le manager concerné.
Une lettre de motivation est facultative pour postuler à ce poste.
Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes clés :
1. Un rapide appel téléphonique de notre Responsable RH pour établir un premier contact.
2. Un entretien avec notre Responsable RH pour évaluer votre personnalité, vos qualifications et l'adéquation aux valeurs de l'entreprise.
3. Un entretien avec le manager et/ou les équipes techniques pour évaluer les compétences techniques et de l'expérience.
4. Un entretien avec la direction générale pour la décision finale.
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