Responsable d'équipe agroalimentaire (h/f)

*2 postes à pourvoir*

Talentis recrute pour un géant de l'agroalimentaire un responsable d'équipe H/F.

Rattaché au Responsable d'atelier, vos missions seront les suivantes :
- Coordonner l'activité et optimiser les méthodes de production dans un objectif d'améliorer les performances de l'entreprise
- Agir avec le souci permanent du respect des règles d'hygiène et de sécurité des personnes
- Assurer l'organisation de travail et l'animation d'équipe,
- Veillez à la bonne cohésion de l'équipe,
- Suivre les indicateurs de votre secteur,
- Faire un reporting sur le travail effectué et les dysfonctionnements rencontrés

Votre profil :
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.
Vous êtes organisé (e) et rigoureux (se)
Vous avez de l'expérience dans un emploi similaire.
De formation supérieure BAC+2 à BAC+5

Informations complémentaires :
Rythme de travail : 2*8 ou journée
5 samedis travaillés entre mars et septembre
Travail sur 5 jours de mars à septembre et 4 jours possible (Lundi - mardi - jeudi et vendredi) d'octobre à février
Équipe : De 20 à 30 personnes en hiver - de 60 à 80 personnes en été
Avantages divers : prime de panier, prime d'habillage, prime d'ancienneté, prime de saison, prime de fin d'année, intéressement, prime de samedi.

Vous voulez travailler dans le secteur agroalimentaire ? Vous êtes passionné par l'industrie et le management ? Vous souhaitez développer votre autonomie et votre esprit d'équipe ? Vous recherchez un emploi alliant réactivité et organisation ?
Ne cherchez plus et venez nous rejoindre !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Modalités d'approvisionnement d'une ligne de production,Règles de sécurité,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Organiser et contrôler un approvisionnement

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.