Technicien vehicules legers (h/f)

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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un TECHNICIEN VEHICULES LEGERS (h/f) à CHAMBERY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

* Remplir la fiche diagnostic, réception/contrôle des livraisons, rangement du stock
* Montage/démontage des pneumatiques et entretien courant type vidange (mécanique légère)
* Participer à la bonne tenue du centre et des outils de travail
* Informer de l'état du véhicule et alerter toute anomalie
* Permis B valide pour déplacer/faire des essais sur route des véhicules légers clients ou se déplacer chez les clients avec un véhicule léger
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 11,99 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 14,51€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
* Aucun certificat requis


Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.