Chef de projets travaux neufs f/h

Afin d’accompagner la croissance de notre pôle Industriel sur la région Hauts de France, nous recrutons un(e) Chef de projet travaux neufs H/F.

Vous serez amenés à travailler dans un environnement projet dans des contextes français et internationaux.

En tant que Chef de projets Travaux Neufs, votre rôle consistera à :

* Participer à la rédaction des Cahiers des Charges et des spécifications techniques,
* Dialoguer et piloter les différents fournisseurs/clients (internes ou externes)
* Lancer les appels d’offre,
* Orienter ou coordonner les choix techniques ou technologiques,
* Accompagner le choix de conception pour garantir les performances techniques, les coûts, les délais et la qualité de mise en œuvre,
* Gérer les plannings de réalisation,
* Lancer et superviser les chantiers de réalisations,
* Contrôler et valider les installations livrées dans leurs phases d’exploitation.

* Titulaire d’un diplôme d'ingénieur ou équivalent BAC +5 en génie industriel
* Minimum 2 années d'expérience dans les travaux neufs
* Connaissances sur les process industriels et normes en vigueur
* La maîtrise de l'anglais est obligatoire (B2 level mandatory)
* Rigueur, autonomie et aisance relationnelle
* Adaptabilité, curiosité et volonté de voir et connaitre différents environnements de travail

Toutes les offres d'emploi de Davidson Nord sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
* Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.