Kiabi c'est avant tout un management de proximité, entouré de collaborateurs engagés, avec une culture d'entreprise faite d'énergie positive, de simplicité, d'audace, de challenges, de conduite de la performance et de confiance.
Bienvenue dans une famille où vous pourrez exprimer vos passions autant que vos ambitions et où vous pourrez faire valoir vos idées même si vous êtes le dernier arrivé !
Mêler Exigence et Bienveillance avec Agilité et Adaptabilité : tel est notre crédo !
En tant qu'acteur RH, rejoins une entreprise où la singularité humaine est précieuse !
Notre « Capital humain » est l'une des clés de la Success Story KIABI. Nous veillons à ce que les Kiabers, composés de collaborateurs, partenaires et fournisseurs puissent s'épanouir, se développer, vivre une expérience unique pour performer.
Résolument orientée CLIENTS, nous veillons à la satisfaction de nos clients internes comme externes.
C'est pourquoi nous nous challengeons en permanence pour faire évoluer notre Supply Chain afin qu'elle soit au service de notre client omnicanal.
Nous avons identifié 3 axes prioritaires sur la SUPPLY :
- Gérer notre flux pour s'appuyer sur des prévisions de vente afin de mettre le produit au plus près du client et le satisfaire
- Absorber le développement de nos volumes avec le développement de la mécanisation de nos sites logistiques
- Développer des services sur-mesure pour répondre aux spécificités locales de nos clients
Pour en savoir plus sur Kiabi, nous t'invitons à consulter notre site carrière, ici !
Si dans le job de tes rêves, tu es libre d'exprimer tes idées, tu aimes agir dans un contexte de changement fréquent et une recherche perpétuelle de faire-mieux, de relever des défis et aussi, d'être sérieux sans se prendre au sérieux Nous avons ce qu'il faut pour toi !
Pourquoi nous rejoindre ? Les chiffres concrets :
- Certifiée Great place to work dans tous nos pays
- Un parcours complet d'intégration et de formations
- Rémunération selon profil et expérience (package global : fixe + variable individuel et collectif)
- Remise de 25% sur les produits KIABI
- Actionnariat : hausse de +8,73% de la valeur de part en 2024
Poste à pourvoir ASAP sur le site de HEM en CDI. Tu aimes l'HUMAIN, tu es porté(e) par le challenge, le mouvement ; inspiré(e) par le changement, l'agilité ; excité(e) par l'innovation, l'envie : l'équipe RH, rattachée à la Direction Supply Chain, recherche un.e Responsable Talents Acquisition & Talent Management confirmé.e afin de mettre en oeuvre et déployer la stratégie marque employeur et acquisition des talents.
Tu as envie de contribuer à la transformation de notre Supply (en évolution constante) au sein d'une équipe composée de personnalités si riches et si diversifiées où la compréhension, l'empathie, l'analyse, l'anticipation et l'expérience te serviront à chaque instant.
Tu accompagnes à la fois le périmètre Services Centraux Supply de Hem ainsi que le Site Logistique de Lauwin planque.
Dans le cadre de ta mission :
- STRATEGIE METIERS ET RECRUTEMENT : Tu analyses les besoins actuels et futurs du périmètre en lien avec la stratégie de l'entreprise. A ce titre, tu anticipes les évolutions des emplois et effectifs du périmètre afin de prévoir les besoins en recrutement et identifies les métiers en tension et / ou émergeants. Tu joues un rôle crucial dans l'observatoire des métiers.
- REPRESENTANT EMPLOYER BRAND : Tu contribues au développement de la marque employeur pour rendre l'entreprise attractive auprès de candidats potentiels. Tu définis et mets en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, cabinets de recrutement, cooptation. Tu accompagnes les leaders du périmètre sur l'appropriation et utilisation des outils liés au recrutement (ATS, assessment).
- PILOTE DES PEOPLE REVIEW/ CARRIERES : Tu participes au pilotage de la gestion des Talents et des Carrières du périmètre en accompagnant les leaders lors des moments clé de la gestion des carrières (Campagne ED, Talent Review, Plan de Développement et Mobilité interne). Tu es notamment en charge de déployer la politique de mobilité interne, suivre et coordonner les demandes de mobilité inter BU des collaborateurs.
- CAMPUS MANAGER : Tu pilotes les enjeux Alternance, Stages et Relations Ecoles sur le périmètre en lien avec les Leaders. Tu es en charge de définir et mettre en oeuvre une politique Relations Ecoles qui répond aux enjeux du périmètre concerné (CT, MT et LT). Tu animes les partenariats et la répartition de la taxe d'apprentissage. Tu crées et animes un collectif de proximité pour agir auprès des écoles identifiées pour le périmètre (écosystème opérationnel) et pilotes le budget lié à l'alternance (FP, reste à charge, facturations)
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