Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d’une entreprise qui place la performance, l’amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ?
Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerce BtoB de demain grâce à l’alliance du digital et de l’humain !
Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis près de 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures.
Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats.
Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte plus de 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,01 milliard d’euros en 2023/24. En 2025, ce sont 12 filiales du Groupe qui obtiennent la certification Great Place to Work.
Missions et Responsabilités :
Nous recherchons un Responsable Adjoint Paie et Administration du personnel H/F en contrat à durée indéterminée pour rejoindre notre équipe de 4 gestionnaires.
Vous serez un acteur clé dans la gestion de nos 1250 paies, apportant votre expertise et votre énergie pour garantir une gestion fluide et efficace des aspects liés à la rémunération.
Vos missions seront les suivantes :
1. Assurer la prise en charge de la paie et de l’administration d’un portefeuille dédié de 180 collaborateurs
2. Supervision et coordination : encadrer et soutenir l'équipe paie au quotidien pour assurer le respect des délais et la précision des traitements
3. Piloter l'activité paie en collaboration avec la Responsable Paie et ADP, garantissant le respect des règles et délais
4. Agir en tant que point de contact principal pour les questions relatives à la paie, tant pour les membres de l'équipe que pour les autres départements.
5. Poursuivre la démarche d’amélioration continue en accompagnant l’équipe dans l'optimisation des process et des méthodes
6. Garantir la sécurisation des paramétrages de l'outil de paie et coordonner le suivi des évolutions et développements d'ADP Decidium
Le travail se faisant en binôme avec un(e) RH, il y aura de nombreux échanges au quotidien.
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