Afin d'accompagner la croissance d'Innovorder, nous recrutons un Account executive Senior pour rejoindre notre équipe Sales de 15 personnes.
Notre objectif : développer notre cible : entreprises de 3 à 10 points de vente, essentiellement des chaînes en forte croissance qui sont amenées à doubler de taille rapidement. Plusieurs interlocuteurs : fondateurs, directeurs de développement et animateurs réseau.
Le potentiel de ce marché est énorme, à savoir multiplier par 5 ce qu’on a actuellement !
Tu seras en contact direct aussi bien avec des indépendants, que des petites et moyennes chaînes de la restauration, et généralement avec les propriétaires ou directeurs des restaurants à qui tu présenteras la solution.
- Travailler en synergie avec le reste de l'équipe Sales et le Marketing au quotidien.
- Participer à l'amélioration continue des process d'acquisition.
- Faire ton reporting sur notre CRM Hubspot.
caisses enregistreuses
* écran de production pour la cuisine
* back office pour analyser/ piloter l’activité etc.
* une personne pour qui l'excellence, l'amélioration continue et la bienveillance sont des valeurs importantes.
* Utilisation d'un CRM
En pleine phase de scale actuellement, les opportunités d’évolutions sont multiples et constantes.
Un parcours d’onboarding corporate qualitatif (2 semaines ultra complètes) permettant à chacun de comprendre notre organisation, d'être formé et de découvrir rapidement qui sont nos clients et comment les satisfaire.
Un parcours d’onboarding sales qualitatif et complet (expertise tech sur les produits, expertise secteur et expertise métier).
U n apprentissage continu porté par le lean, instauré depuis 2019. Grâce au lean, nous offrons un cadre favorable à l'apprentissage et à l'amélioration continue qui permet à chacun de se développer, dans un environnement extrêmement bienveillant. Un impact important sur le secteur de la restauration : 1% des Français utilisent nos solutions au quotidien.
Possibilité de télétravail 1 à 2 jours / semaine
* Ticket restaurant Swile pris en charge à hauteur de 60%
* Contrat famille pour la mutuelle (Rytma Life) pris en charge à 50% par l’entreprise
* Contrat cadre au forfait jours
* Des formations internes régulières
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