Formateur terrain vente directe h/f

À propos de Marvesting

Marvesting est un groupe européen de marketing opérationnel, leader sur ses marchés. Nous sommes dédiés à offrir des solutions innovantes et efficaces à nos clients. Nous cherchons à renforcer notre équipe en France avec un Formateur Terrain en prospection Vente Directe (H/F)

Intitulé du poste : Formateur terrain
Lieu : Basé Bordeaux- Déplacements à prévoir
Type de contrat : CDI
Prise de poste : Septembre 2024
Rémunération : 2300 € + 500 €
Avantages : Véhicule de fonction, carte carburant, panier repas, téléphone, PC Mission Principale
Assurer la formation et l'accompagnement des équipes de vente sur le terrain afin d'améliorer leurs compétences en prospection et vente directe, et ainsi augmenter les performances commerciales de la Marque.

Responsabilités et Tâches
- Formation des Équipes de Vente Terrain
- Animer des sessions de formation individuel sur les techniques de prospection et de vente directe en cycle court, technique en entonnoir
- Dérouler les modules de formation adaptés aux besoins des équipes de vente, incluant des jeux de rôle, des ateliers pratiques et des études de cas.
- Former les nouvelles recrues ainsi que les commerciaux existants sur les meilleures pratiques de vente.
- Accompagnement sur le Terrain
- Accompagner les commerciaux sur le terrain pour observer leurs méthodes de travail et fournir des conseils personnalisés.
- Participer aux visites de prospection et de vente pour démontrer les techniques efficaces en situation réelle.
- Fournir un feedback constructif et immédiat après chaque interaction de vente.
- Développement des Compétences
- Identifier les besoins de formation continue des équipes de vente et proposer des solutions adaptées.
- Encourager le développement des compétences commerciales à travers des programmes de mentorat et de coaching individuel.
- Suivre les performances des commerciaux pour évaluer l'efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence.
- Suivi et Reporting
- Maintenir des rapports détaillés sur les activités de formation et les progrès des commerciaux.
- Analyser les données de performance pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration.
- Présenter des rapports réguliers à la direction commerciale sur les résultats des formations et les recommandations pour optimiser les stratégies de vente.
- Envoyer de manière hebdomadaire les éléments de reporting au responsable du pôle formation (feuilles de présence, fiches d'évaluation, etc.) selon les modèles définis par ce dernier
- Veille et Innovation
- Rester informé des nouvelles tendances et techniques en prospection et vente directe.
- Intégrer des outils et technologies innovants dans les programmes de formation pour améliorer l'efficacité des commerciaux.