Adjoint·e au·à·la responsable territorial·e ase

Publié le 09/01/2025

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 09/02/2025

Référence : PTCD1300

Service : Pôle prévention et protection

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs ; Conseillers Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Oui

Nombre d'agents encadrés : 12

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Placé sous l’autorité hiérarchique du·de la chef·fe de territoire ASE avec lequel il/elle collabore étroitement, il/elle participe à l’encadrement de proximité et à l’animation d’une équipe de 12 professionnels (travailleurs sociaux, psychologue, assistants administratifs). A l’appui de ses connaissances, son analyse et ses liaisons quotidiennes avec l’équipe et les partenaires, il/elle favorise l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Projet Pour l’Enfant. Il/elle participe à l’organisation du service éducatif et administratif et favorise l’aide à la décision du chef·fe de territoire ASE.

Gestion des mesures attribuées à l’équipe
- Lire les rapports de situation et évaluer les pistes à privilégier ;
- Informer les parents et convenir avec eux d’une rencontre avec le CT ;
- Prévalider les notes et rapports adressés aux Juges pour enfants dans le respect des échéances ;
- Rédiger les bulletins de liaison ;
- Veiller à la mise à jour du tableau des mesures en cours et du tableau hebdomadaire des demandes d’orientation à l’équipe AOP ;
- Représenter le service gardien aux audiences (assistance éducative, Cour d’appel).

Gestion des demandes adressées au service
- Assurer la rédaction des bulletins de liaisons ;
- Répondre aux demandes de TISF (à rédiger et/ou à signer et valider) ;
- Transmettre les informations et/ou les demandes diverses adressées aux juges pour enfants ;
- Transmettre les documents au conseil de famille.

Participation aux réunions :
- Participation aux réunions de service hebdomadaires ;
- Participation aux réunions ASS/FAM ;
- Participation aux bilans avant audience ;
- Participation aux RPE ;
- Participation aux temps de régulation avec la psychologue du CMS ;
- Participation aux réunions de circonscription ;
- Participer au CODIR DEF élargi.


Les savoirs


Qualifications obligatoires

* Connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance


Qualifications autres

* Expérience professionnelle dans le secteur de l’aide sociale à l’enfance


Les savoir-faire

* Capacités d’organisation, management, méthodologie de projet, aisance rédactionnelle


Les savoir-être

* Aisance orale, capacités de communication et de représentation, capacités d’initiative, esprit de synthèse, gestion des situations complexes


Particularités liées au poste

* Disponibilité sur plages horaires variables
* Participation aux astreintes DEF

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique) à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

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