Poste : Manpower POISSY GRANDS COMPTES recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un Chef de projet supply chain (H/F). Pilotage outils & Processus de la Direction :
- Être le (la) garant(e) de l'ensemble des outils & Processus métiers pour le compte de la DILCC en France & en Roumanie
- Proposer des solutions d'amélioration sur les outils et processus existants en supprimant les tâches NVA (non value added) avec des solutions d'automatisation pour les opérationnels dans le cadre de la migration vers SAP/HANA
- Garantir le support, la maintenance sur l'ensemble des outils (VBA, Access, Requêtes ERP) pour l'ensemble des opérationnels au sein de la DILCC
Projet SAP/4HANA : Module OTC (Order to Cash) :
- Être Responsable des projets d'intégration et de déploiement des solutions logicielles métier sur le flux OTC (Order to Cash) de la suite SAP/HANA en établissant un diagnostic de l'existant sur l'ERP actuel ainsi que des fonctionnalités souhaitées (AS IS / TO BE)
- Animer des comités/réunions avec les Key User, le middle et top Management (communication horizontale, verticale descendante/ascendante)
- Analyse fonctionnelle des process et rédaction de livrables projets (Note Finale d'Etude, Spécifications, Plan de recette fonctionnelle, Rédaction des « user story » avec les métiers utilisateurs et des outils de votre périmètre, chiffrage et planification des tâches projets etc.)
- Pilotage des phases de recette avec les équipes techniques de la Direction de la Transformation et de la DSI
- Donneur d'ordre sur le GO/NO GO lors du passage de chaque jalon Profil :
BAC + 5 ou plus.
Expérience souhaitée dans la migration de Systèmes d'Information (analyse, support, accompagnement, Change Management).
Maitrise niveau avancée/expert sur : VBA (Visual Basic For Applications), Access et autres applicatifs de la suite Office.
Connaissances basiques en SQL, Python, Power BI, PowerApps, IA (Intelligence Artificielle), MS Project ou autre logiciel en gestion de projet.
Expérience réussie dans des environnements complexes.
Anglais > 750 points cf. TOEIC au vu du contexte international lié au poste.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
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