Chargé(e) des données sociales et rémunération h/f

Description de l'entreprise

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Description du poste

Rattaché au sein de la Direction People & Culture et dans le cadre du développement de notre pôle Social, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Données Sociales et Rémunération.

Positionné au cœur de la Direction People & Culture, le Chargé(e) de Données Sociales et Rémunération sera en contact permanent avec l’ensemble des fonctions RH (HRBP, recrutement, paie), mais aussi en relation avec l’ensemble des fonctions opérationnelles de l’entreprise, ainsi que plus ponctuellement avec des interlocuteurs du Groupe Metro.

Le poste est basé au sein de notre siège social à Montauban (82).

Vous aurez pour mission :

Données RH :

* Assurer la production, le suivi et l’analyse des indicateurs RH (suivi des effectifs, turnover, absentéisme, ETP, suivi des heures supplémentaires, etc.), en lien direct avec les HRBP et managers opérationnels.
* Assurer le bon fonctionnement de notre outil de Business Intelligence (Qliksense) qui accueille l’ensemble de nos indicateurs RH et d’être force de proposition dans l’amélioration des données fournies.
* Réaliser les études légales (BDESE, index égalité hommes-femmes, DARES, etc.).
* Préparer les données nécessaires aux négociations annuelles obligatoires (NAO).
* Préparer les données nécessaires aux négociations d’accords collectifs.

Compensation and Benefits :

* Participer à la réalisation d’études de rémunération (Campagne Augmentations Individuelles, Négociations Annuelles Obligatoires, rémunérations variables, etc.) et du chiffrage associé des mesures identifiées.
* Participer à la réalisation de benchmarks externes pour analyser les pratiques de rémunération extérieures, afin d’étudier notre compétitivité salariale sur le marché.
* Participer à la réalisation des projets adhoc dans l’équipe (ex : travail sur la rémunération des commerciaux, la car-policy, le grading/poids des postes, etc.).

Qualifications :

De formation Bac +3 à Bac +5, vous possédez une première expérience réussie en Ressources Humaines ou en Contrôle de Gestion.

Vous avez une appétence prononcée pour les données RH et les analyses chiffrées.

Une parfaite maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, est indispensable.

Un bon niveau d’anglais serait apprécié.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, votre sens du service et du relationnel et faites preuve de confidentialité.

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