Description
Vous avez envie de vous investir au sein de l'Économie Sociale et Solidaire ? Vous souhaitez participer à un projet collectif autour de la qualité de l'emploi ? Vous aspirez à piloter une structure, qui place l'Humain et les projets d'intérêt général au cœur de ses actions ? CE POSTE EST PEUT-ETRE FAIT POUR VOUS !
Le GEDES 35 est un groupement d'employeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Nos maîtres-mots : temps partagé et temps choisi. Notre raison d'être : créer des postes durables et de qualité à partir des besoins d'emplois à temps partiel des structures adhérentes. Pour ce faire, le GEDES 35 assure le recrutement de salarié-e-s pour les mettre à disposition de ses adhérents dans une démarche de mutualisation.
Dans le cadre d'un remplacement de poste, les administrateurs et administratrices du GEDES 35 recherchent son ou sa futur-e directeur-rice. Le poste est à pourvoir au plus tard fin août 2025 (merci de préciser votre disponibilité dans votre lettre). Un temps de passation avec l'actuelle directrice est prévu.
Attributions principales :
Dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d'Administration du GEDES 35, et en lien avec la présidence collégiale, le-a directeur-rice assure la gestion administrative et financière, et le développement du groupement d'employeurs, dans le respect du projet associatif.
* Le pilotage de la stratégie et du développement
o Proposer, co-construire et déployer la stratégie, en lien avec le Conseil d'Administration.
o Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication, nécessaire à l'activité et à la visibilité du groupement.
o Développer et renforcer le collectif d'adhérents, la mutualisation de l'emploi et les partenariats avec les acteurs du territoire.
* La gestion financière
o Préparer et soumettre le budget prévisionnel au Conseil d'Administration.
o Assurer le suivi et l'exécution du budget pour maintenir l'équilibre de la structure.
o Analyser régulièrement la situation financière de la structure et mettre en œuvre les actions nécessaires qui pourraient en découler.
o Élaborer les dossiers de demande de financement avec les partenaires institutionnels.
* La gestion des ressources humaines
o Animer l'équipe des salariés du groupement et veiller au maintien du climat social serein.
o Manager l'équipe de gestion, composée de 6 personnes.
o Superviser la gestion des ressources humaines (exécution et rupture des contrats de travail, établissement des salaires, application de la réglementation sociale).
o Planifier et conduire des entretiens annuels et professionnels.
o Gérer l'instance représentative du personnel.
* L'animation de la vie associative
o Promouvoir et fédérer les différents acteurs autour de la mutualisation de l'emploi.
o Organiser, préparer et animer les différentes instances statutaires.
o Rédiger les différents rapports d'activité.
o Tenir les registres réglementaires et effectuer les déclarations en préfecture.
o Représenter le groupement auprès des partenaires et au sein de collectifs (CRGE, SNGE).
o Assurer la gestion administrative et générale de l'association.
Poste proposé à 80% ou 100% (merci de préciser votre souhait dans votre lettre). Lieu de travail : Rennes centre, proche entrée sud du Thabor. Accessibilité en transport en commun. Parking à vélo.
Rémunération : pesée 432 selon la nouvelle classification de la CCN ALISFA et valorisation de l'expérience professionnelle selon CCN.
Les + :
* 8 jours de congés conventionnels supplémentaires par an.
* Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur, auprès de la Mutuelle des Pays de Vilaine, mutuelle locale et solidaire.
* Soutien aux déplacements doux (forfait mobilité durable).
* Engagement dans l'adéquation vie professionnelle.
* Carte CEZAM.
Consultez le profil recherché sur le site du Gedes 35 !
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* 24 Mois
Savoirs et savoir-faire
* Législation sociale
* Animation de groupes
* Gestion budgétaire
* Techniques de communication orales, écrites et numériques
* Animer, coordonner une équipe
* Piloter une activité
* Définir une stratégie de communication
* Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
* Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
* Gérer la communication interne et externe
* Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
* Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
* Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
* Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Savoir-être professionnels
* Prendre des initiatives et être force de proposition
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de leadership
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