Chez Crédit Agricole Assurances, la Direction des Investissements du Groupe propose des stratégies d’investissement à nos différentes filiales. Elle assure leur exécution et leur suivi dans le souci d'agir en faveur de la société et de nos clients.
La Direction des investissements de CAA crée une équipe "Ressources & Projets" qui s'insère dans le projet de transformation de la direction autour de 3 axes :
1. Doter la direction d'un portfolio management system
2. S'appuyer sur une recherche quantitative et de marché
3. Répondre aux besoins d'analyses
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Contribuer au build et run du portfolio management system ALTO d’Amundi Technology.
Phase d'Implémentation :
1. Participer aux recueils des besoins lors des ateliers de cadrage
2. Participer à la configuration des modules de la plateforme
3. Contribuer à la formation et à l’accompagnement des collaborateurs sur ALTO et être partie prenante du Change management des équipes
4. Formaliser procédures et guides utilisateurs en lien avec le projet
En run :
1. Assurer le Market-data management
2. Proposer des ajustements des Dashboards de pilotage
3. Assurer l'Assistance quotidienne aux équipes
4. Spécification et suivi des actions de maintenance
Développement : Renforcement de l’autonomie de la Direction sur l’exploitation de ses données métiers, sur base de développements informatiques (performance, simulation, …).
Le titulaire du poste entretient des relations permanentes avec :
En interne :
1. L’ensemble des collaborateurs de la Direction et des autres métiers (Risques, ALM, …) en étroite collaboration avec les équipes de gestion
2. l’IT de CAAS qui assiste la direction des investissements
En externe :
1. Les mandataires au sein d’Amundi gestion
2. Les équipes dépositaires déployées au sein de CACEIS
3. Les équipes Support de la solution ALTO
Vos avantages :
1. Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
2. Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
3. Télétravail : forfait de 82 jours à poser (jusqu’à 2 sem. consécutives), soit 40 % d’un temps plein annuel.
4. 34 CP + 12 RTT.
5. Rémunérations fixe et variable individuelle.
6. Intéressement et épargne salariale avec abondement.
7. Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
8. Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable...
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