Directeur/trice général.e adjoint.e (dga) (h/f)

Sous l'autorité du Directeur Général, le/la Directeur Général Adjoint (F/H) participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'association. Il/elle a la responsabilité du pilotage des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS). Il/elle orchestre auprès des directions d'ESMS la mise en œuvre de la stratégie et des développements définis par l'association. Il/elle garantit la qualité des prestations et le respect des réglementations en vigueur.

MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage stratégique :
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet associatif et des projets d'établissements et de services,
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques en lien avec le directeur général,
- Elaborer et suivre la mise en œuvre des CPOM,
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et sectorielle.

Gestion opérationnelle :
- Faire appliquer les décisions prises par la direction générale,
- Superviser le fonctionnement de tous les établissements et services de l'association : suivi des activités, coordination des équipes de direction, contrôle des indicateurs,
- Garantir la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité,
- Garantir l'harmonisation des pratiques et des outils associatifs déployés au sein des ESMS,
- Assurer la bonne gestion des biens et des personnes dans les ESMS,
- Piloter les réponses aux appels à projets, veiller à la diversification des financements et en garantir le développement et le suivi,
- Participer au dialogue social et entretenir une relation de qualité avec les partenaires sociaux,
- Participer aux commissions associatives.

-Management des équipes :
- Recruter, avec le directeur général, les cadres hiérarchiques de l'association
- Encadrer les directeurs et directrices d'établissements et de services, en favorisant la montée en compétences et la dynamique collaborative.
- Impulser des propositions en lien avec les secteurs d'activité de l'association
- Organiser des réunions régulières avec les équipes pour assurer un suivi des objectifs et projets.

Développement et partenariats :
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tarification et de contrôle,
- Contribuer au développement des partenariats locaux et régionaux.

Communication interne et externe :
- Garantir une communication fluide entre la direction générale et les établissements/services,
- Participer à la promotion de l'image et des actions de l'association.

COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs et Savoir-faire :
- Connaissance approfondie du secteur social et médico-social, des réglementations et des politiques publiques,
- Maitrise de la conduite de projet et d'accompagnement aux changements,
- Connaissance des outils de gestion et d'analyse financière.

- Capacités avérées en management d'équipes,
- Gestion de projets complexes et négociation avec les partenaires institutionnels,
- Capacités rédactionnelles,
- Maitrise des outils numériques et informatiques.

Savoir-être :
- Leadership et sens des responsabilités,
- Excellentes capacités relationnelles et de communication,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.

PROFIL
- Diplôme de niveau 7 (Bac+5) en management des organisations médico-sociales, gestion ou équivalent,
- Expérience confirmée dans un poste de direction dans le secteur social ou médico-social,
- Permis B.

CONDITIONS
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : Selon expérience et grille indiciaire en vigueur (CCNT 66)
- Temps de travail : Temps complet, forfait jours 208

Poste à pourvoir : A partir du 4 août 2025

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation à Monsieur le directeur général jusqu'au 28/2/25: accueildg@aajb.asso.fr

Experience: 1 Mois

Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.