Sous l’autorité du médecin responsable du service Prévention et Protection Maternelle, le ou la chargé(e) de projet périnatalité - promotion santé sexuelle et reproductive participe à la définition de la politique départementale de PMI et de protection de l'enfance et à la mise en œuvre des mesures de prévention médicales, psychologiques et sociales en faveur des futurs parents et parents et nouveau-nés en période périnatale précoce. Il ou elle contribue aux actions de planification familiale.
À l’interne, il ou elle travaille en articulation avec les professionnels de santé Pôles PMI Santé et des différentes MNSS, en particulier les sages-femmes. Il ou elle est en lien avec les différents pôles et services de la DGAEFS et des autres Directions Générales Adjointes.
À l’externe, il ou elle travaille en relation avec les professionnels de santé, les professionnels des réseaux de périnatalité, ceux qui concourent à la prévention et à la protection de l’enfance et les partenaires institutionnels et associatifs, acteurs de la périnatalité et de la planification familiale.
Obligations du poste :
Diplôme d’état de sage-femme
Expérience minimale de 3 ans en PMI
Un DU de gynécologie préventive et contraceptive ou une expérience dans ce domaine est un atout.
Permis B
Déplacements
Moyens mis à disposition :
Formation au management de projet à la prise de fonction.
Participer à la mise en œuvre de la politique départementale de PMI :
- Contribuer au soutien technique individuel et collectif des sages-femmes de PMI
- Contribuer à l’élaboration des procédures et protocoles concernant les activités des sages-femmes de PMI
- En collaboration avec l’ensemble des cadres de la DAPMI et notamment la Cheffe de projet 1000 premiers jours contribuer à la mise en œuvre de cette politique par la PMI
- Évaluer les besoins de formation des sages-femmes du service et contribuer à l'élaboration des programmes de formation continue
- Contribuer à la mission Promotion de la Santé Sexuelle mise en œuvre au sein des centres de santé sexuelle (Ex CPEF)
- Assurer une veille réglementaire et scientifique dans le domaine de la Périnatalité et de la planification familiale
- Contribuer au soutien technique des Coordonnateurs PMI maternité
- Animer le réseau des Coordonnateurs PMI maternité
Participer à l'organisation des ressources humaines et matérielles :
- Contribuer au suivi des moyens matériels nécessaires à l'activité des sages-femmes de PMI
- Participer à la définition du travail des sages-femmes de PMI en territoire et évaluer l’organisation pour la continuité du service public, en lien avec les pôles PMI Santé
- Participer, en collaboration avec la Direction Moyens et Compétences de la DGAEFS et le service Formation de la DRH à la définition et à l’organisation des formations dans le cadre du partenariat avec le Dispositif Spécifique Régional Périnatal OREHANE
Participer à l'évaluation des besoins départementaux en matière de santé maternelle :
- Contribuer à l'élaboration des outils statistiques et assurer le suivi de l'activité des sages-femmes du service
- Participer à la réalisation d'études épidémiologiques dans son domaine de compétence
- Assurer la coordination des interventions des sages-femmes du service avec les partenaires et les acteurs de santé dans le domaine de la périnatalité
Participer à l'élaboration d'outils de promotion de la santé dans son domaine de compétence :
- En partenariat avec la Dircom, contribution à l’élaboration des documents de communication de la PMI et aux supports professionnels (guide, fiches …)
Spécifiques :
- Participer à la formation initiale des sages-femmes par l'organisation des accueils en stage
- Représenter le service dans les réunions ou instances partenariales
- Participer au recrutement des sages-femmes de PMI
- Participer au recrutement des Coordonnateurs PMI Maternité
- Apporter un appui dans la réalisation des entretiens professionnels des sages-femmes et des coordonnateurs
- Maintien possible d’une activité clinique partielle, niveau d’intervention à discuter
- Participer au recueil de données de l’activité du service et des données épidémiologiques
Aptitudes personnelles et savoir-être :
- Disposer de capacités d’analyse et de synthèse
- Avoir le sens des responsabilités
- Être force de propositions
Aptitudes relationnelles :
- Disposer de capacités d’écoute et de bonnes qualités relationnelles
- Savoir travailler en équipe et en partenariat
Compétences organisationnelles :
- Être rigoureux
- Faire preuve d’autonomie
- Savoir travailler dans l’urgence
Management de projet :
- Savoir piloter des projets complexes
- Savoir animer des groupes de travail
Social – santé :
- Connaissance du cadre réglementaire et institutionnel de la Protection Maternelle et infantile
- Connaissance du cadre réglementaire et institutionnel de la Protection de l’Enfance
- Connaissance des partenaires institutionnels
- Connaissance des politiques et dispositifs de santé Publique
- Connaissance des lois et dispositions réglementaire qui régissent la profession de Sage-femme
- Connaissance des lois et disposition réglementaires liés à la Planification Familiale, à l’IVG, à l’accouchement dans le secret et du suivi médical de la grossesse
Technique administrative :
- Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle
Bureautique :
- Connaissance de base de la suite OFFICE : (WORD, Excel, Power Point)
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