Manager responsable opérationnel - bordeaux cdi f/h

Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un poste de Responsable Opérationnel.le, au sein de notre centre de Bordeaux.

Véritable pilote d'activité opérationnelle, vous serez rattaché.e à la Responsable de Centre et pleinement intégré.e dans le collectif managérial du centre et de l’Apec Nouvelle Aquitaine. Votre expérience réussie en management d’équipe et votre compétence reconnue en matière de conseil vous permettront d'animer une équipe de 15 à 20 collaborateurs (taille et typologie de l'équipe à affiner en fonction du profil retenu).

Vos missions seront les suivantes :

- Management opérationnel de l’équipe, en appui du responsable de centre, dans un centre de 30/35 collaborateurs et qui héberge par ailleurs la Délégation Régionale Nouvelle Aquitaine

· Organiser et piloter les activités de l’équipe en veillant à la performance collective

· Animer le collectif en favorisant l’intelligence collective, l’innovation, la collaboration et la transversalité

· Accompagner les collaborateurs en veillant au développement des compétences, à la cohésion d’équipe, et au bon climat social

· Apporter un soutien « métier » aux collaborateurs

· Porter le changement et le déploiement des nouvelles orientations de l’Apec

· Contribuer au déploiement de la stratégie de l’Apec, en interne et à l’externe, à travers le développement des partenariats avec les acteurs de l’écosystème emploi - formation


Fort.e d’une formation Bac+4/5 avec une expérience avérée dans les Ressources humaines (conseil ou entreprise) et idéalement dans la mobilité professionnelle.

Une expérience réussie de management d’équipe significative est nécessaire, ainsi qu’une capacité à mettre en œuvre des partenariats dans l’écosystème emploi-formation ou encore un intérêt pour le pilotage d'indicateurs complexes.

Vous connaissez les problématiques RH, le marché de l'emploi au niveau national, les techniques de commercialisation et de prospection et êtes à l'aise avec les réseaux professionnels.

Vous êtes à l’aise avec les canaux de communication online et le numérique au sens large.

Vous êtes « à l’écoute » et « au service » des clients. Vous aimez travailler en autonomie tout en étant fortement relié.e à un collectif de travail. Vous êtes notamment proactif.ve, force de proposition, engagé.e et orienté.e solution.



Rémunération et avantages : à partir de 55K

· Rémunération variable collective : 3100€

· Intéressement basé sur des critères d’engagements sociaux et sociétaux (RSE)

· Tickets restaurant dématérialisés : 10,5€/jour avec une participation de 6,30€ de l’Apec

· Accord de travail hybride proposant d’organiser son activité avec jusqu’à 2j de télétravail par semaine

· Avantages mobilité douce (frais de transports en communs à hauteur de 62%...)

· Versement d’une indemnité mensuelle de télétravail et participation à l’équipement au domicile.

· Couverture santé, prévoyance et dépendance


Acteur paritaire, l'Apec, Association Pour L'Emploi des Cadres (1100 collaborateurs, 60 Centres), déploie ses actions et son expertise au service de tous et toutes, afin de contribuer à la fluidité et au dynamisme du marché de l'emploi des cadres, et ainsi contribuer de manière efficiente à l'intérêt économique général.

Dans le cadre d'un Mandat de service public, l'Apec poursuit des missions d'intérêt général selon 3 axes :

Accompagner l'évolution professionnelle des cadres et jeunes diplômés pour sécuriser durablement leurs parcours, partout sur le territoire et à toutes les étapes de leur vie professionnelle, par une démarche de services personnalisée et proportionnée à leurs besoins et à leurs facteurs de risques sur le marché de l’emploi.

Aider à la réussite des recrutements cadres, en particulier des TPE-PME, en apportant outils et méthodes adaptés, en agissant pour la transparence du marché par la diffusion d 'offres d'emploi et de profils de candidats, et en favorisant les rapprochements avec de potentielles candidatures aux profils diversifiés.

Eclairer, y compris de manière prospective, l'action des acteurs de l'emploi cadre en leur apportant des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyse.

Notre raison d’être : « Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises ».