Un directeur ou une directrice mappt et dialogue social 13966-25

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Piloter et mettre œuvre les politiques de gestion de l’activité RH et du dialogue social Missions / conditions d'exercice MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services

Encadrer une équipe de 26 agents répartis au sein de 3 services et d’une cellule

Elaborer un projet de direction qui intègre l’évolution des missions de la MAPPT et en assure la cohésion

Définir les processus et les outils visant à garantir l’efficacité de la gestion de la nouvelle MAPPT

MISSION 2 : Sécuriser les actes juridiques, budgétaires et comptables du pole et piloter les projets transversaux interpoles

Elaborer, négocier et suivre le budget

Mettre en place un dialogue de gestion financier intra-pole

Piloter l’harmonisation et la simplification de la chaine comptable

Accompagner les directions et la DGA dans les projets complexes et transversaux (marché, projets RH, contrôle interne, enquêtes CRC, …)

MISSION 3 : Créer des outils de pilotage et d’aide à la décision en direction de la DGA et des directeurs

Créer les tableaux de bord permettant le suivi et l’analyse de l’activité des directions et du pole

Proposer les modalités d’un contrôle de gestion financier

MISSION 4 : Moderniser les outils SI

Piloter le projet de refonte du SIRH

Contribuer à l’intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH

Apporter tout l’appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils

MISSION 5 : Piloter le dialogue social

Être en appui du chef de service du dialogue social

Créer un agenda social intégrant des groupes de travail

Sécuriser la fusion des instances et l’organisation des élections professionnelles Profils recherchés - Formation supérieure de niveau 1

- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et/ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE

- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés…)



- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales

- Expérience en méthodologie de projets complexes

- Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH





- Qualités relationnelles, écoute, gout du dialogue et de l'animation d'équipes et projets

- Rigueur organisation réactivité

- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation