Un.e chargé.e de gestion secteur traitement des données

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

68 communes

Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Relations Usagers, pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e chargé.e de gestion secteur traitement des données

Missions :

Organiser les tournées de relève des compteurs d’eau potable,

Charger et décharger les index des portables des agents releveurs,

Participer au retour des informations des compteurs communicants ou non communicants au travers des outils et logiciels métiers : les index, les alertes (fuite d’eau, forte consommation, vol d’eau, etc.),

Saisir et analyser les données de la cellule commerciale en lien avec les contrats,

Émettre les bons de travaux en lien avec l’exploitation réseau d’eau potable,

Gérer l'intégration des données dans le cadre des retours en régie,

Participer au développement de tableaux de bord, des requêtes Business Object et des outils de gestions,

Renseigner les indicateurs de la cellule,

Suivre les reversements des délégataires,

Accueillir physiquement et par téléphone les abonnés dans le cas de situations particulières à traiter,

Collaborer à la mise en œuvre les objectifs QSE et Marianne du service.

Profil :

Connaissances de la comptabilité publique

Appétence pour les données dans le domaine de l’eau potable

Capacités rédactionnelles avérées

Maîtrise des outils informatiques

Capacité au travail d’équipe en lien avec le responsable

Capacité d’analyse, autonomie et rigueur

Date limite de candidature : 20 février 2025

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.

contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 18 mars 2025.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70

Au sein du service : Nadège TOURDOT - Cheffe de service au 03 81 61 59 54