Directeur.trice des ressources et du développement h/f

Directeur.trice des ressources et du développement H/F

L’Opéra national de Lorraine fait partie des sept opéras nationaux français. Doté d’un budget de plus de 15 millions d’euros, il accueille chaque saison 70.000 spectateurs, 20.000 scolaires et assure 100 levers de rideaux dans ses murs et hors-les-murs. II est composé d’une équipe de 175 permanents administratifs, techniques, musiciens et artistes lyriques du chœur.

Depuis 2019, l’Opéra national de Lorraine, dirigé par Matthieu DUSSOUILLEZ, met en œuvre un projet européen et citoyen structuré par des lignes artistiques et sociales fortes, intitulé Opéra citoyen 2025.

Placé.e sous l’autorité du Directeur Général, membre du comité de direction, le/la directrice participe à la définition des orientations stratégiques financières, juridiques, administratives et RH de l’établissement. Il/Elle est en mesure de traduire au quotidien les enjeux de l’établissement et du projet dans l’ensemble des activités support qu’il dirige et coordonne. Conscient.e des spécificités de gestion de l’Opéra national de Lorraine, il/elle est moteur et force de proposition pour la modernisation de l’administration. Il/Elle élabore un cadre clair, lisible et partageable pour tous les collaborateurs.

Par son approche, il/elle favorise la cohésion d’équipe, la collaboration entre tous les services et la proactivité dans le déploiement du projet par l’ensemble des équipes.

Il/Elle définit et impulse la stratégie de développement des ressources propres en proposant des solutions adaptées et innovantes. Il/Elle travaille pour cela en lien étroit avec les équipes et notamment les services des relations publiques et du mécénat.

Il/Elle pilote et accompagne une équipe de 8 personnes et mène à bien les missions suivantes :

1. Prendre une part active de représentation dans les relations institutionnelles ;
2. Représenter l’institution auprès des institutions et partenaires publics comme privés ;
3. Participer pleinement à l’inscription de l’Opéra au sein des réseaux dédiés (ROF, AFO, Forces Musicales, Opéra Europa…) ;
4. Ce rôle nécessite une présence active au sein des instances de gouvernance de la structure ;
5. Il/Elle est responsable de la bonne gestion et exécution budgétaire et fiscale et de la stratégie financière de l’établissement. Il/Elle communique avec clarté auprès de la direction et des partenaires financiers et fournit des outils d’aide à la décision ;
6. Conduire le plan pluriannuel d’investissement ;
7. Veiller à la conformité de la structure avec la législation en matière règlementaire et administrative.

Il/Elle est en charge dans une logique dynamique et structurante de la gestion et de l’encadrement des ressources humaines, tant dans leur dimension administrative que qualitative et organisationnelle. Garant.e, avec son équipe, du climat social de l’établissement et du bon fonctionnement de la représentation du personnel, il/elle participe activement à l’animation du dialogue social.

Il/Elle anime la communication interne et pilote notamment l’intégration du logiciel Dièse dans tous les développements. Il/Elle garantit la fiabilité et l’appropriation de cet outil. Il/Elle assure la gestion des dossiers contentieux RH.

En s’appuyant sur sa capacité prospective, de conviction et ses réseaux, il/elle pilote et met en œuvre une stratégie de développement des ressources propres comme de mécénat ambitieuse. Il/Elle coordonne l’ensemble des services qui pourront être impliqués dans cette mission. Il/Elle participe pleinement au développement de la diffusion des projets sur le territoire régional et métropolitain.

Compétences requises :

1. Expérience solide et confirmée dans des responsabilités équivalentes.
2. Excellentes connaissances juridiques, comptables et budgétaires et maitrise d’une gestion en régie personnalisée notamment à caractère administratif.
3. Forte motivation pour rejoindre et accompagner le projet européen et citoyen porté par l’Opéra national de Lorraine.
4. Manageur.se fédérateur.trice, savoir transmettre une stratégie, animer, et motiver une équipe.
5. Connaissance de la législation en matière de mécénat, de financements privés.
6. Anglais courant dans un contexte professionnel requis.
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