Responsable du pôle propriété intellectuelle h / f

Rattaché.e à la Directrice Juridique du Groupe, vous supervisez le travail de la deuxième collaboratrice du Pôle, et intervenez directement également en droit des marques, dessins et modèles, droits d’auteur, droit à l’image, et tous contrats liés à ces matières.


Responsabilités

* Superviser la gestion du portefeuille de marques et de noms de domaine et tout dossier précontentieux et contentieux y afférant, ainsi que la lutte mondiale anti-contrefaçon.
* Rédiger et négocier tous les contrats avec les influenceurs, mannequins et auteurs et, de façon générale, tout contrat lié à la création de contenu et à la communication en relation avec le développement des marques du Groupe Sisley.
* Rédiger et négocier tous les contrats en relation avec la Fondation Sisley-d’Ornano, ainsi que tout projet de sponsoring et mécénat porté par Sisley.
* Assister, le cas échéant, le service réclamation consommateurs en cas de contentieux.
* Etre en lien direct avec la Direction de la communication, la Direction marketing, le studio de création interne et la Fondation.
* Avoir un rôle d’interface avec les cabinets d’avocats et assurer une mission de conseil auprès de la Direction Générale, des Directions opérationnelles et des filiales.

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.


Qualifications

* Formation Bac +5 en droit des affaires avec une spécialisation en droit de la propriété intellectuelle, idéalement LLM à l’étranger et diplôme d’avocat.
* Expérience de 10 années en entreprise ou en cabinet d’avocats, idéalement dans le secteur des cosmétiques.
* Orienté / e solutions, rigoureux.se, excellentes qualités d’adaptation, de communication et de rédaction en français et en anglais.
* Esprit d’analyse et de synthèse et d’un sens du service développé.


Informations supplémentaires

* Une rémunération incluant divers avantages (Participation,…).
* Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail.
* La possibilité de télétravail.
* Un programme d’intégration.
* Un restaurant d’entreprise sur site.
* L’accès aux activités sportives et culturelles.

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

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