Responsable paie et administration du personnel h/f

Description de l'entreprise

Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de laprès-vente et des fonctions supports) ! Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX.


Nous comptons aujourdhui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services dassistance, dassurance et de financement. Forts de nos valeurs familiales tournées vers lhospitalité, lefficacité et lagilité, nous sommes résolument tournés vers linnovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos ), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.


En 2022, notre Groupe a remporté le 1er prix du Groupe de lannée lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

Poste

Jean Lain mobilités recherche un Responsable paie et administration du personnel H/F en CDI sur le siège social de Chambéry.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez lensemble du Service Paie & Administration du Personnel, composé de dix collaborateurs, avec le support dun Chef de Groupe Paie assurant le management de premier niveau de léquipe.

Vous êtes responsable de lensemble des paies du Groupe et ladministration du personnel, tout en accompagnant les changements. Vecteur de lintégration dans un contexte de croissance externe, vous êtes en contact étroit avec la Direction du Groupe et les Directeurs de plaques.

Vos principales responsabilités :

-Traitement de la paie dans sa globalité :

1. Être le référent technique de léquipe de dix collaborateurs
2. Piloter les projets : dématérialisation, standardisation
3. Définir les process (référentiels, modes opératoires) et les calendriers des éléments variables (participation, primes de performance, commissions des vendeurs)
4. Paramétrer les SIRH
5. Assurer linterface avec la DSI (automatisation et projets dévolution notamment)
6. Gérer la relation avec lURSSAF, les fournisseurs (dont les éditeurs de logiciels) ainsi que les contrats Mutuelle et Prévoyance
7. Garantir la validation et la conformité paie et assurer la veille juridique

-Réalisation des audits et des plans de convergence lors de lintégration des nouvelles entités (reprises ou fusions de concessions)

-Gestion sociale et conseil de la Direction :

8. Développer le contrôle de gestion sociale (analyse de la masse salariale, simulation des rémunérations)
9. Produire le reporting social mensuel et annuel (effectifs, bilan social, absentéisme)
10. Apporter des conseils et des préconisations à la Direction en matière dorganisation et de temps de travail


Poste statut cadre

5 semaines de CP et 5 RTT


Profil

Issu(e) dune formation bac +5, vous avez acquis une solide expérience de plus de dix ans dans une fonction Paie et le management dune équipe, de préférence au sein dun important Cabinet dexpertise comptable ou dun Centre de Services Partagés dune grande entreprise.

Vous maîtrisez lensemble du processus jusquaux déclarations. Vous maitrisez parfaitement les fonctionnalités Excel et savez vous adapter à différents logiciels et outils.

Vous avez appris à travailler dans un environnement régi par plusieurs conventions collectives.

Reconnu(e) pour votre réactivité et votre grande rigueur, vous savez aussi fédérer votre équipe grâce à une communication saine, faire évoluer les pratiques quotidiennes et accompagner le changement.


Autres informations

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :


Nos Indispensables :


11. Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par lemployeur
12. Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants
13. Mutuelle & Prévoyance-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc)
14. Une prime de participation


Nos petits plus qui font la différence :


15. Café et thé offerts à tous toute la journée !
16. Des remises attractives pour nos collaborateurs pour lachat de tous types de véhicules neufs, lentretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans
17. Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques)
18. Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)
19. Le versement de primes dapporteurs daffaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)


Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !