Responsable du service erp/energies-chauffage ventilation climatisation (f/h)

Responsable du service ERP/Energies-Chauffage ventilation climatisation (F/H)

1. Entreprises
2. Le pôle information orientation
3. EmploiLa Ville recruteOffres d'emploiStage et apprentissage, la Ville recruteAccompagnement pour la recherche d'emploi
4. Formations
5. Commerces
6. Parcs d’activité
7. Marchés publics
8. Taxe de séjour
9. Rattachement hiérarchique :
10. Directeur(trice) adjoint(e) du Patrimoine.Directeur(trice) du Patrimoine.
11. Lieu de travail :
12. Pôle Administration Générale et Sports (PAGS) et territoire de la ville
13. Définition :

Sous la responsabilité de la direction ajointe et de la direction du Patrimoine, l’agent assure la mise en œuvre de la politique de maîtrise d’énergie en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitation et dépenses d’énergie.

Il a en charge l’application du plan d’actions communales validées par décision du conseil municipal le 12/12/2022 pour les économies d’énergie.

Le responsable assure l’encadrement d’un agent dont les missions concernent les commissions de sécurité, l’Ad’AP (l’agenda d’accessibilité programmé) et les démolitions.

A ce titre, le responsable veille à la gestion administrative et technique des missions relatives à l’application de la réglementation en matière de sécurité des Etablissements Recevant du Public, à la mise en œuvre de l’agenda d’accessibilité programmé (Ad’AP), et à l’organisation et réalisation des opérations de démolition.

14. Missions principales :
15. Participation à la définition de la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité
16. Mise en œuvre des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d’équipements
17. Conseil et assistance auprès de la hiérarchie
18. Coordination et pilotage des projets et travaux avec vérification de la conformité de l’installation
19. Contrôle de l’exploitation des installations et suivi des dépenses d’énergie de la collectivité
Contrôle des consommations de fluides Suivi du marché de chauffage en relation avec l’A.M.O.Gestion et suivi du marché d’entretien des climatiseurs et gestion des installations de ventilationSuivi de tout autre contrat de fluides Elaboration de bilans sur la consommation de fluidesProposition d’investissements permettant des économies d’énergie en rapport avec le plan d’actions communales du 12/12/2022.
20. Evaluation de la politique publique en matière de maîtrise de l’énergie
21. Suivi de l’évolution du parc bâti de la ville pour intégrer les modifications dans les contrats de fluides : lien avec les différents concessionnaires d’eau, de gaz et d’électricité pour dépose/modification/nouveaux raccordements
22. Veille technologique dans le domaine des marchés de l’énergie
23. Gestion administrative et budgétaire du service

Missions particulières

24. ERP/travaux Ad’AP/démolitions
25. Encadrement d’un agent
26. Veille à la gestion administrative et technique
des missions relatives à l’application de la réglementation en matière de sécurité des Etablissements Recevant du Public, de la réalisation de l’agenda d’accessibilité programmé (Ad’AP), des opérations de démolitionde la réalisation des diagnostics (amiante, plomb, xylophages …).des marchés inhérents
à la sécurité incendieaux opérations de démolition
27. Conditions particulières d’exercice du métier :
28. Déplacements fréquents sur le territoire communal et parfois au-delà (commissions de sécurité)
29. Suivi de chantiers parfois en sites occupés
30. Diplômes et permis obligatoires :
31. Permis B
32. DUT génie thermique et énergie
33. Expérience ou formation souhaitée en sécurité incendie, ERP, accessibilité.
34. Compétences nécessaires :
35. Savoir piloter et coordonner les travaux confiés aux entreprises.
36. Savoir mener différents dossiers en parallèle
37. Connaître la réglementation en matière de construction et de techniques de construction.
38. Connaître la réglementation en matière de sécurité incendie et d’accessibilité des ERP.
39. Avoir des notions sur la réglementation liée aux marchés publics, et d’une façon plus générale sur les procédures administratives.
40. Maîtriser les règles de comptabilité.
41. Qualités – Aptitudes :
42. Rigueur, organisation
43. Force de propositions et savoir rendre compte
44. Bonne expression orale et écrite
45. Qualités relationnelles
46. Capacité rédactionnelle
47. Sens du service public
48. Disponibilité
49. Assiduité
50. Capacité d’encadrement
51. Liaisons fonctionnelles :
52. Interne Mairie : Tous les services municipaux.
53. Externe Mairie : Utilisateurs des bâtiments communaux.Sociétés prestataires de la ville.Services de secours et incendie, commissariat de police.Services de la Préfecture.Administrés, commerçants
54. Horaires et congés:
55. Gestion automatisée du temps de travail par badge 37 heures 30 hebdomadaires avec 15 jours d’ARTT + 4 jours de sujétionRécupération des heures supplémentaires réalisées ou rémunération des heures supplémentaires comme défini dans le règlement des congés annuels25 jours de congés annuels

Les congés seront posés en cohérence avec le technicien ERP/Ad’AP/démolitions, constituant le binôme de travail, dans un souci de continuité de service.

56. Organisation du temps de travail :

Amplitude horaire parfois plus large pour visites de chantiers ou réunions de travail.

Conditions de rémunération / Avantages :
Traitement indiciaire + indemnité de résidence
Prime de fonction, prime annuelle, prime de service public
Participation aux frais de mutuelle, restaurant municipal
CNAS + « COS » interne + associations sportives