Responsable acquisition

Zefir, c'est la 1ʳᵉ plateforme immobilière de vente collective.


Notre mission ?

Aider les propriétaires à concrétiser leurs projets de vie plus rapidement. Grâce à notre méthode exclusive "Co-Agents", les ventes sont optimisées : plusieurs agents collaborent sur chaque bien, mutualisant leurs acheteurs potentiels et se partageant équitablement les commissions.

Avec cette vision unique de l'immobilier, nous avons levé plus de 36 millions d'euros auprès de Sequoia Capital (investisseurs derrière Apple, Google, etc.) et Zigg Capital.


Rejoins l'équipe Marketing de Zefir

L'équipe Marketing & Growth de Zefir, composée de 5 experts (et une place vacante qui pourrait être la tienne !), couvre les domaines de l'acquisition, des analytics, du CRM, du branding et des partenariats.

En collaboration directe avec Constance, notre Growth Lead, tu seras responsable de nos canaux d'acquisition pour booster notre croissance rapide et durable.

En résumé, ce poste est fait pour toi si tu veux :

* jouer un rôle clé dans une entreprise ambitieuse
* apprendre et évoluer aux côtés d'une équipe talentueuse et passionnée, avec des profils venant de Back Market, Swile, Alan, Uber, BCG, etc.
* t'attaquer à un marché énorme mais encore peu digitalisé, en aidant des millions de propriétaires en Europe à changer de vie.


️ Tes missions

* Construire une croissance scalable, saine et différenciée pour nous donner un fort avantage compétitif à long terme
* Atteindre une croissance annuelle x2,5
* Enjoy the ride!


️ Tes responsabilités

1- Stratégie

* Élaborer une stratégie d'acquisition ambitieuse, en t'appuyant sur une solide compréhension des dynamiques du marché, des personas cibles et de notre positionnement concurrentiel
* Traduire cette stratégie en un mix marketing équilibré et une feuille de route couvrant l'ensemble du funnel d'acquisition

2- Impact quotidien

* Mettre en place cette stratégie et l’optimiser au jour le jour pour atteindre (ou dépasser) nos objectifs, en lien avec les équipes Sales, Brand et Produit
* Gérer un budget d’environ 3M€ et maximiser le ROI en trouvant le meilleur équilibre entre valeur et investissement

3- Apprentissage et amélioration continue

* Mener des analyses poussées pour identifier nos futures opportunités de croissance
* Tester constamment de nouvelles hypothèses, apprendre et itérer rapidement pour améliorer la performance, en plaçant la data et l’expérience client au cœur des décisions


Évolution potentielle

* À court terme : ton périmètre pourrait s'élargir en fonction de ton profil, par exemple vers l'exploration de nouvelles sources de revenus, le product marketing, ou encore l'expansion géographique.
* À moyen terme : une évolution vers un poste de management.


Ce rôle est idéal pour toi si tu es :

* À l’aise avec les dirigeants pour définir des objectifs ambitieux et modéliser les scénarios avec des impacts chiffrés
* Ultra analytique et 100% data-driven, presque geek : à l’aise avec l’analyse de données pour repérer des tendances et des opportunités (nous utilisons SQL, BigQuery, Appscripts, Google Tag Manager)
* Habitué.e à évoluer dans des environnements exigeants et en constante évolution
* Entrepreneur(se) dans l’âme, orienté(e) résultats, prêt.e à faire preuve de créativité et de détermination pour atteindre des objectifs ambitieux
* Prêt.e à mettre les mains dans le cambouis : nous faisons tout en interne pour itérer plus vite, sans passer par des agences

Humble et avec un fort esprit d’équipe : chez Zefir, c’est le succès collectif qui compte

À l’aise en anglais (nous travaillons en anglais) et en français.


Avantages :

* Salaire attractif : salaire fixe annuel à 67k€-77k€ (tu peux faire la simulation sur notre calculateur de salaire).
* BSPCE (Stock Options): vesting chaque mois après la 1ere année, et sur 4 ans.
* Healthcare plan: assurance santé Alan (100 % couverts pour les membres de l’équipe, les partenaires et leurs enfants).
* Bureaux à Sentier, Paris (2e): et télétravail partiel autorisé.
* Carte restaurant Swile: 11 €/jour travaillé.
* Carte de mobilité Swile: 42 €/mois pour tes besoins de mobilité durable (abonnements métro, covoiturage, vélo…).
* Evénements: “Monthly Mixer” pour partager des moments conviviaux (mensuel) et les “All Hands” pour revenir sur les réussites des équipes (trimestriel).


Le processus de recrutement :

* Entretien téléphonique (30 min) : Découverte de ton parcours et de tes motivations avec Constance Caillaud (Growth Lead).
* Questions écrites : Quelques questions pour mieux te connaître et te challenger sur une mission concrète.
* Entretien sur site (≈2h) : Discussion approfondie sur tes compétences et ta vision du rôle, suivi d'une rencontre avec l'un des fondateurs de Zefir.
* Ref Calls, feedback final et proposition : Retour sur les entretiens et proposition de rôle si nous pensons que tu es le talent qu'il nous faut !


Une culture forte

️ Steep Mountains Are Steep : Nous choisissons des objectifs ambitieux et travaillons dur pour les atteindre.

Ride Reality : Nous relevons les défis avec enthousiasme et nous adaptons de manière proactive aux changements.

Play for the Front of the Jersey : Nous privilégions le succès de l’équipe plutôt que la reconnaissance individuelle.


Qui peut postuler et comment se déroule le processus de recrutement ?

Nous encourageons tout le monde à postuler et à apporter son "full self" au travail, quelle que soit l'origine, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses, l'âge ou les autres expériences de chacun.

Nous privilégions des entretiens pratiques avec des échantillons de travail et nous partageons clairement les attentes de chaque étape. Tu collaboreras avec les interviewers, discuteras de tes décisions et partageras ton expérience de manière transparente.

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