Description du poste
Le Manager stratégique adjoint du département Action Sociale aura sous sa responsabilité directe :
1) L'unité Développement, chargée, par l'animation de la dynamique partenariale sur le territoire, d'améliorer et de développer l'offre de services et d'équipements sociaux à destination des familles du territoire.
Cette unité est composée de 6 conseillers territoriaux intervenant sur des territoires définis et de 2 conseillers thématiques (l'un sur l'animation de la vie sociale et la jeunesse et l'autre sur la parentalité / schéma départemental de service aux familles).
Les conseillers territoriaux sont situés sur les sites de Besançon et de Montbéliard. Ils seront rattachés directement au manager stratégique adjoint.
2) L'unité Accompagnement des familles, chargée du déploiement et du suivi des offres de service de la Caf en matière de travail social.
Cette unité est pilotée par deux managers de proximité et est composée de 23 travailleurs sociaux, répartis sur les sites de Besançon, Montbéliard et Pontarlier.
Le manager stratégique adjoint est pilote de ses secteurs, acteur de l'amélioration des résultats et de l'atteinte des objectifs. Il a également pour rôle de suivre les nouveautés réglementaires, de s'assurer de leur application et de l'accompagnement des équipes.
Il est attendu du manager stratégique adjoint d'apporter un appui au manager stratégique dans le pilotage global du département et d'être en mesure de le suppléer en cas d'absence.
Le manager stratégique adjoint sera également amené à avoir un rôle de représentation de la Direction auprès des instances de gouvernance et des partenaires externes.
Profil recherché
Vos compétences
Connaissance de l'action sociale des Caf et du travail social
Ouverture sur l'environnement interne et externe
Sens affirmé du service public et de la qualité de service
Capacité à piloter des projets complexes
Capacité à travailler ensemble et dans un souci de coopération
Capacités à piloter plusieurs secteurs et à prioriser les activités
Sens du dialogue et du travail en équipe
Savoir impliquer ses collaborateurs et développer leurs compétences
Capacité avérée à mettre en œuvre une démarche de management participatif et à favoriser la coopération entre les différents services
Avoir le goût de l'innovation
Capacités à conduire le changement
Qualité rédactionnelles avérées
Capacités de synthèse
Aisance à l'oral et devant un public
Capacité à venir en appui des services et de la direction
Compétence à communiquer, à s'adapter à son interlocuteur et à faire preuve de pédagogie dans le partage de ses expertises
Capacités d'adaptation, rigueur, dynamisme, sens de l'organisation, loyauté, respect des engagements, discrétion
Capacités à prendre des initiatives et à formuler des propositions
Votre formation
Formation de type management dans le domaine social ou justifier d'une expérience professionnelle avérée dans le management de l'action sociale et/ou du travail social
En fonction du profil du candidat retenu, des formations pourront être proposées
Informations complémentaires
Salaire mensuel brut de 2 .58 € + gratification annuelle (équivalent à un mois de salaire) + prime de vacances (équivalent à un mois de salaire) + prime d'intéressement
Des déplacements hebdomadaires sont attendus entre Besançon, Montbéliard et Pontarlier
Des déplacements pour représenter l'organisme à l'extérieur ou lors des rassemblements internes sont également à prévoir
Durée hebdomadaire de travail au choix : 36h avec 3 jours de RTT par année civile ou 38h avec 15 jours de RTT par année civile ou 39h avec 20 jours de RTT par année civile
Restaurant d'entreprise avec prise en charge partielle du repas par la Caf
Parking du personnel à disposition
Mutuelle d'entreprise
Remboursement frais de transport en commun à hauteur de 50%
Accès aux œuvres sociales du Comité social et économique : billetterie, sorties, chèques vacances etc…
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