Responsable secteur h/f

Responsable Secteur H/F

SAB Belmont recherche son Responsable Secteur en CDI afin de soutenir la croissance de ses activités basées à Belmont-de-la-Loire (42)

Lieu : Belmont-de-la-Loire, Loire (42), France

Langue parlée : Français

Type de poste : CDI

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Incubateur de projets professionnels et industriels, le groupe SAB c’est :

– Une ETI familiale créée en 1975

– 720 collaborateurs

– 8 sites en France et 1 au Mexique

– 85 millions d’euros de CA en 2021

– 6000 tonnes d’aluminium transformé par an

– Plus de 300 broches d’usinage

– Entreprises certifiées ISO 9001,14001,45001 et IATF 16949,

Quel sera votre challenge ?

Manager un secteur de production, s’assurer de la bonne adéquation des ressources hommes-machines afin de répondre aux besoins du plan de production

Vos missions seront les suivantes :

– Placer, habiliter, encadrer et former le personnel en se faisant respecter, en se rendant disponible, en s’assurant du port des EPI, en s’assurant de la propreté et du rangement de son secteur, en s’assurant que tous les documents au poste soient correctement remplis et que l’opérateur remplie bien sa fonction

– S’assurer de la productivité ainsi que de la qualité produite par son secteur

– Produire et s’adapter sur toutes les machines de son secteur

– Manager une équipe d’opérateurs

– Remplacer les absents le cas échéant

– Isoler les pièces détectées non-conformes en avertissant sa hiérarchie pour solutionner le problème

– Valider les caisses de rebuts en fin de mois ou fin de série et réaliser le suivi journalier des rebuts

– S’assurer du bon passage des consignes et faire remonter les informations à sa hiérarchie

– Approvisionner ou faire approvisionner les pièces au poste de travail

– S’assurer du bon fonctionnement des clés de sécurité des machines de son secteur

– Réaliser et contrôler la première pièce avec l’aide si nécessaire du service contrôle et apporter les modifications

– S’assurer avant lancement d’une série que l’ensemble des documents (gamme de ctrl, plan/bon de travail/GC/FNC…) soient présents, au bon indice, compris par l’opérateur et prendre connaissance de la fonction de la pièce

– Mettre en place les moyens de contrôle sur le poste en s’assurant qu’ils soient étalonnés, adaptés et que l’opérateur sait les utiliser

– Réaliser le contrôle de la dernière pièce et s’assurer de fournir à l’opération suivante l’ensemble des documents

– Réaliser et sauvegarder les programmes CN à l’indice du plan correspondant

– Créer ou mettre à jour une gamme de contrôle en respectant les règles de l’art

– Lancer la fabrication d’une série de pièces pour test en autonomie et en produisant les analyses et compte rendu

– Régler la machine en s’assurant de l’alignement et du bon état de l’outillage / mesurer et monter les outils coupant en s’assurant qu’ils soient adaptés et en fin de série range les outils et outillages en les identifiants

– Régler et relancer la fabrication en complète autonomie

– Choisir la technologie adaptée au produit à fabriquer

Les missions suivantes seraient un plus :

– Mettre au point une pièce nouvelle en complète autonomie

– Être autonome sur la résolution de problèmes (techniques ou managériaux)

– Être autonome sur un parc machine tournage et fraisage

– Être le suppléant du service Méthode et/ou du technicien support production en cas d’absence ou de besoin

Savoir-faire et Savoir-être :

+ Savoir et savoir-faire :

– Maîtriser des outils d’amélioration continue

– Connaissances technologiques : mécanique, électromécaniques, maintenance, électronique…

– Lecture de plans et dessins industriels

– Aptitude à se conformer aux objectifs de la production

– Connaissance en programmation C.N

– Utilisation des moyens de contrôle manuels

– Former et manager

+ Savoir Être :

– Satisfaction client

– Culture du résultat

– Esprit d’équipe

– Professionnalisme

– Respect

– Rigueur

– Charisme

– Bon relationnel

– Confiance

– Force de propositions

– Vigilance et réactivité, capacité d’adaptation

– Anticipation, planification et organisation

– Communication et pédagogie

Si vous vous reconnaissez dans ce profil c’est que vous êtes faits pour nous rejoindre !

Pourquoi venir chez SAB ?

– Environnement innovant dans lequel chaque collaborateur est pro-actif dans le process de son secteur

– Entreprise engagée pour la sécurité de ses collaborateurs

– Démarche d’amélioration continue

– Engagement RSE

– Possibilités d’évolution

– Tickets restaurants de 10 € par jour dont 50% sont pris en charge par SAB

– Prime de cooptation au montant évolutif selon le niveau du profil proposé

– Prime d’assiduité

– Dispositif 1% patronal : https://www.actionlogement.fr

Horaires :

– Du lundi au vendredi

– Horaires journée

– Période de travail de 08h00

Envie de relever le challenge ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons !

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe SAB s’engage dans l’inclusion et la non-discrimination et étudie donc, à compétences égales, toutes candidatures avec la même considération.

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