Le pôle AHI/HTS recrute pour son site de Royan, un intervenant social diplômé H/F.
Contrat : CDD 18 mois / Temps plein 35 h hebdomadaire
Missions :
Sous la responsabilité de la cheffe de service et en lien direct avec la coordinatrice, vous avez pour mission l'accompagnement social axé sur le logement et le relogement des personnes en difficulté sociale ayant intégrées nos dispositifs : Intermédiation Locative, Accompagnement Social Lié au Logement, Bail Glissant ou bénéficiant d'un accompagnement dans le cadre des mesures de Prévention des Expulsions.
Vous avez une bonne connaissance des dispositifs cités ci-dessus et du DALO.
Vous favorisez le développement du pouvoir d'agir et le « savoir habiter » des personnes.
Compétences / Profil :
- Aisance relationnelle, maitrise des techniques d'entretiens et d'évaluation
- Qualité rédactionnelle, esprit de synthèse, maitrise des outils informatique
- Capacité d'adaptation et priorisation des tâches, prise d'initiative et autonomie
- Travail en équipe et en partenariat,
- Connaissance du public en difficulté sociale
Localisation du poste à pourvoir : Royan (17)
Permis B exigé / Véhicules de service sur site
Diplôme exigé : Formation DEES, DEASS, DECESF
Expérience : Souhaitée 2 ans
Rémunération : Selon diplôme/expérience - CCN Accords CHRS, mutuelle d'entreprise, CE.
Date limite de candidature : 20/09/2024
Prise de fonction : 01/10/2024
Envoyez vos CV & LM à l'attention du service RH : rh@tremplin17.fr
Experience: 2 An(s) - à un poste similaire
Compétences: Analyser la situation et les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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