Notre client est un établissement situé à QUIMPER qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse. Pourquoi rejoindre cet établissement ? En rejoignant cet établissement, vous (vous) découvrez des défis excitants, une stabilité professionnelle et un environnement où les fortes valeurs humaines sont au cœur de la prise en charge médicale et du travail en équipe.
Désirez-vous apporter votre contribution en tant qu'Agent de service hospitalier (F/H) dans un établissement pour personnes âgées? Nous recherchons une personne enthousiaste pour apporter son soutien aux personnels et contribuer au bien-être des résidents d'un établissement pour personnes âgées. - Assurer le confort et le bien-être des résidents - Participer aux soins indirects, en collaboration avec les autres personnels - Veiller à la propreté des chambres et des espaces communs, et à la distribution des repas Découvrez ce package attractif : - Contrat: Intérim - Durée: 10/jours - Salaire: 13 euros/heure Avantages inégalés pour cette opportunité professionnelle : - Avantages CSE - Indemnité kilométrique sous conditions Joignez-vous à nous et profitez de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, pour une expérience intérimaire inoubliable.\n\nNous recherchons un Agent de service hospitalier (F/H) bienveillant, dévoué et motivé pour apporter une contribution précieuse à notre équipe dans un établissement pour personnes âgées. - Faire preuve d'empathie et de respect pour le bien-être des résidents. - Démontrer de l'efficacité dans la réalisation des soins indirects. - Posséder une expérience en nettoyage, idéalement en établissement médical. - Avoir de l'expérience dans la préparation et la distribution des repas. Diplôme d'Etat d'Agent de Service Hospitalier souhaité. Processus de recrutement Notre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature. Faites confiance à notre processus de recrutement clair et efficace.
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