Responsable de secteur (h/f)

Placé sous l'autorité des membres de la direction, le(a) Responsable de Secteur coordonne et assure la gestion du secteur géographique Mamoudzou.
Il/Elle a également en charge différentes opérations ou manifestations dans le cadre de l'offre de service de la
Mission Locale de Mayotte et assure le suivi du budget du secteur.

Missions :
Représenter la structure dans le cadre stratégique
Représenter la structure en apportant une contribution technique
Construire, développer un réseau de partenaires
Comprendre les enjeux stratégiques des partenaires
Participer à la préparation, la rédaction, la négociation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des
conventions.
Gérer des situations complexes : représentation globale, enjeux financiers, logiques d'acteurs,
légitimité
Organiser des réunions techniques internes et externe
Outiller l'activité d'insertion
Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
Proposer des orientation
Animer et coordonner une équipe
Accompagner l'évolution professionnelle des salariés

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Gestion budgétaire,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.