Monteur h/f

Nous recrutons pour le compte de notre client, expert de la mécanique de précision, offrant des services sur mesure pour la fabrication de moules en acier de haute qualité, un Monteur moules et outillages à Marnaz (74460). Le Monteur moules et outillages est en charge de l'assemblage ou du démontage des différends éléments des outillages. Son but est de recevoir les différents éléments afin de les adapter pour le montage, en respectant le cahier des charges du client. Il interagit en mode fonctionnel avec l'ensemble des équipes pour l'adaptation des éléments fournis.

Les missions principales sont :
- Organisation et pilotage de l'activité : collaborer avec tous les services de mécanique de l'entreprise et si besoin les intervenants externes afin d'organiser et de gérer l'ensemble des demandes en fonction des priorités et délais, tout en alertant en cas de dérives les demandeurs concernés.
- Gestion de la performance : garant du respect des délais demandés et superviser la mise en oeuvre d'actions correctives pour réduire les dysfonctionnements constatés.
- Suivi du matériel de production : assurer la propreté du son poste, ainsi que les prestations de maintenance externes des équipements nécessaires à sa mission.
- Animation, communication et représentation : s'engage à communiquer régulièrement avec son responsable hiérarchique sur le suivi de son activité et contribuer à la coordination et l'animation du secteur de production ; développer et animer des processus de travail communs.

D'un point de vue managérial :
- Donner du sens, informer : relayer et promouvoir, selon son niveau de responsabilité, la stratégie, les orientations, les décisions de la direction auprès de son équipe.
- Organiser, planifier, objectiver : clarifie son organisation, les rôles, les responsabilités.
- Gestion de la performance : réaliser les analyses des performances internes au niveau des NC, des retards.
- Gestion de l'implication, la motivation, la responsabilité : donner régulièrement du feed-back positif et négatif, identifier les potentiels de ses différents interlocuteurs.
- Développement les pratiques collaboratives intra et inter service : valoriser les pratiques collectives basées sur l'échange et la participation de chacun, considérer et promouvoir le fait que chacun peut apporter des idées, des solutions.