Chef.fe de projet appui aux missions d'inclusion (h/f)

Sous la responsabilité de la Direction, dans le cadre d'une démarche validée par les instances de l'association, la.le salarié.e aura pour missions de :

1. Appuyer la mission d'accompagnement socio-professionnel et de formation des SIAE pour favoriser l'inclusion et les sorties vers l'emploi durable des salarié.e.s en insertion
- Diagnostiquer les pratiques et démarches d'accompagnement socioprofessionnel des structures d'insertion par l'emploi du 93
- Etablir un programme d'actions en réponses aux attentes et besoins des structures d'insertion par l'emploi et des partenaires du territoire
- Mobiliser et fédérer les adhérents et partenaires autour de la démarche d'accompagnement global
- Développer et mettre en œuvre des projets et expertises autour de l'accompagnement socio-professionnel
- Favoriser le recrutement et la formation des CISP du territoire
- Lever des fonds pour développer de nouveaux projets

2. Développer, réinventer et animer « les rencontres des chargé.e.s d'insertion socio-professionnelle (CISP) » des adhérents à Inser'Eco93
- Identifier les besoins des CISP, définir et planifier les thématiques des rencontres sur les problématiques « sociales », « administratives » et « professionnelles » auxquelles sont confrontées les CISP du 93
- Rechercher des intervenant.e.s pertinents, construire des partenariats pour alimenter les SIAE en informations et outils
- Gérer l'aspect logistique (réservation de salles, envoi des invitations, annuaire CISP, etc.)
- Animer les rencontres et diffuser les supports de présentation avec un compte-rendu
- Réalisation de bilans qualitatifs et quantitatifs
- Développer les pratiques d'échanges et de coopération entre CISP des structures d'insertion par l'emploi par différents leviers

3. Favoriser l'accès à la formation pour les salarié.e.s en insertion des SIAE du réseau
- Identifier les besoins des salarié.e.s en insertion et définir les thématiques d'intervention
- Rédaction de cahiers des charges pour sélectionner des prestataires pouvant réaliser des modules de formation à destination des salarié.e.s en insertion des SIAE
- Rechercher des financements permettant de développer et pérenniser ces actions
- Organisation des modules (calendrier, inscriptions, réservation de salle, .)

4. Prospecter et construire des partenariats avec des entreprises pour favoriser le retour à l'emploi durable des salarié.e.s en insertion

5. Favoriser l'accès à la formation et à la professionnalisation pour les équipes permanentes des SIAE du réseau
- Identifier les besoins des permanent.e.s des SIAE et définir les thématiques d'intervention
- Rechercher des financements permettant de développer et pérenniser ces actions
- Rédaction de cahiers des charges pour sélectionner des prestataires pouvant réaliser des modules de professionnalisation à destination des salarié.e.s permanent.e.s
- Constitution d'une base de données de prestataires
- Organisation des modules (calendrier, inscriptions, réservation de salle, .)

6. Développer et mobiliser le réseau autour de nouvelles actions répondant aux besoins
- Développer de nouvelles actions à destination des différents acteurs de l'inclusion par l'emploi au sens large
- Sensibilisation des professionnels à l'inclusion par l'emploi
- Journée portes ouvertes

7. Missions transversales
- Travail d'enquête, publication de baromètre ou autres outils
- Travail de veille
- Lever de fonds et réponses à des AAP
- Développer une offre de services payantes
- Rédaction des bilans et reporting
- Gestion administrative et financière des projets
- Participer à la communication de l'association
- Participer aux événements et temps collectifs de l'association

Experience: Débutant accepté

Langues: Français exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.