Ingénieur(e) travaux neufs elect

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciment, granulats, béton). Lafarge France, filiale du groupe Holcim compte près de 4 salariés et plus de sites répartis sur l’ensemble du territoire. Lafarge propose des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes. Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de développement durable, Lafarge agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles. L'activité ciment du Groupe occupe une position de premier plan en France et agit concrètement dans la réduction de notre bilan carbone.

L’usine de Saint Pierre La Cour, la plus importante cimenterie de France, située en Mayenne, est à la recherche d’un :

Ingénieur(e) Travaux Neufs Elect

Nous recherchons un ingénieur travaux neufs elect pour Gérer les projets dans le respect des objectifs techniques, des coûts, des délais, de la sécurité, des aspects qualité et environnement.

Vos missions seront les suivantes : (liste non exhaustive)

1. Garantir le respect de la législation du travail notamment en matière de sous-traitance et de sécurité.
2. Mener une action permanente d’animation dans le domaine de la sécurité.
3. Assurer la collecte d’informations auprès des services clients (exploitation, maintenance, …) pour la rédaction de cahier des charges.
4. Garantir la conformité des réalisations par rapport aux besoins exprimés.
5. Gérer des projets multidisciplinaires au niveau de l’usine : Préparation CDC, alignement technique, assistance à l'alignement commercial avec les acheteurs, lancement et suivi de chantiers, rédaction des DOEs et Handover au client final.
6. Assister le service TN sur certains projets sur les scopes électrique, IT & automatique.
7. Assister les chefs de projets rattachés à la direction technique centrale sur les scopes électriques, IT & automatique des projets au niveau de l’usine.
8. Assurer le suivi budgétaire et technique des projets.
9. Être garant d’un ou plusieurs axes de sécurité définis par le groupe.
10. Assister le service TN sur les travaux d’ADF annuel.

Sécurité :

11. Vous respectez les règles et procédures de santé et sécurité applicables à votre domaine d’activité et veillez à ce qu'elles soient appliquées au sein de votre équipe

Principales activités et responsabilités :

Les principales missions concernant les travaux neufs s'inscrivent dans les domaines suivants :

12. Mécanique,
13. Génie-civil,
14. Électricité.

Selon le plan d'investissement et les priorités définies par le responsable TN :

15. Il étudie les projets,
16. Il fait réaliser dans le respect des engagements de coûts, de délai et du cahier des charges,
17. Il transmet les nouvelles installations aux services exploitants,
18. Il vérifie le retour sur investissement des nouvelles installations sur les aspects exploitation et maintenance le cas échéant,
19. Il gère les dossiers techniques des équipements (plans, DOE, commandes, etc.).

Il sera amené à gérer des projets à lui seul ou en équipe, ou contribuer sur les scopes électriques, IT ou automatisme de projets. Les différentes étapes dont il est chargé sont les suivantes :

Etude :

20. Il s'entoure des responsables concernés et :
21. Anime la définition des objectifs du projet et vérifie avec eux l'impact sur les performances de production (débit, fiabilité, coûts), la qualité, la sécurité et l'environnement.
22. Constitue l'équipe projet pluridisciplinaire qu'il réunira aux différentes phases pour contribuer à la réussite du projet et assurer la diffusion de l'information.
23. Il réalise la pré-étude de faisabilité pour estimer les coûts et délais en établissant les choix techniques, les grandes phases du projet, leurs coûts et le planning prévisionnel.
24. Il établit le cahier des charges sur les aspects performances, fiabilité, qualité, sécurité, environnement, maintenabilité.
25. Il définit les moyens internes et externes pour les différents corps de métiers (études génie-civil, mécanique, électrique, automatisme…), planifie le projet et en informe le Responsable TN pour validation.
26. Il réalise l'étude et la fait valider par le groupe projet et les responsables de service concernés.
27. Il prépare les appels d'offres pour les consultations du service achats.
28. Il dépouille les appels d'offres avec l'acheteur et participe aux négociations.
29. Il prépare les demandes ou autorisations aux organismes agréés nécessaires au projet qu'il transmet au Responsable TN.
30. Il assiste le Responsable TN à l’élaboration des demandes de Capex selon le PDP de l’usine.

Préparation :

31. Il lance les commandes avec le service achats.
32. Il précise le planning de réalisation.
33. Il réceptionne la documentation et établit les dossiers maintenance et exploitation, en collaboration avec les services concernés.
34. Il prépare le chantier, et établit les plans de prévention nécessaires.

Réalisation :

35. Il ouvre le chantier.
36. Il suit et mesure l'avancement des travaux, procède aux réceptions partielles avec les entreprises.
37. II suit et mesure l'avancement budgétaire.
38. Il teste les installations avant le démarrage.

Mise en service opérationnelle et prise en charge :

39. En relation avec les chefs de service concernés, il organise la formation des personnels d'exploitation et de maintenance.
40. Il finalise les travaux en procédant à la réception technique avec l'équipe projet, en vérifiant le cahier des charges et fait réaliser les derniers ajustements si nécessaires. Il établit les notes de service correspondantes et les diffuse aux responsables des services concernés.

Gestion documentaire :

41. En plus de la réalisation de projets, il assure tous les documents techniques relatifs aux installations de l'usine.
42. Il assure l’archivage des dossiers de plans et des dossiers techniques d'affaires.
43. Il constitue les dossiers techniques d'affaires contenant :
44. Le cahier des charges
45. Les certificats de conformité aux normes européennes
46. Les documents réglementaires relatifs aux administrations et organismes agréés (permis de construire…)
47. Les appels d'offre
48. Les commandes
49. Le document de réception
50. Le document de post-audit éventuel
51. Il diffuse les plans de modification au service maintenance.
52. Il met à jour et diffuse les flow-sheet des installations .

Votre profil

53. Ingénieur en électricité ou automatisme, ou expert confirmé

Compétences techniques et comportementales

Connaissances :

-connaissances approfondie en électrique et/ou automatisme et/ou IT.

-connaissances générales mécaniques, génie civil,

-connaissance globale du procédé cimentier.

-connaissance approfondie des matériels qui composent l’usine.

-connaissance globale des innovations technologiques et projets réalisés par Lafarge Ciments, le groupe Lafarge et la concurrence.

-connaissance approfondie des procédures de gestion de projet, spécifications techniques, achats et sécurité.

-connaissances des consignes de l’usine en matière de sécurité, qualité, environnement.

-connaissances Bureautique de base.

-connaissance organisation usine et compétences disponibles.

-connaissance de la politique générale usine et des objectifs annuels.

-connaissance des règles de l’art de l’ingénierie.

Compétences :

-capacité à porter un jugement critique et pertinent sur des technologies ou des organisations.

-sens de l’observation et curiosité naturelle.

-créativité et inventivité.

-compétences pour animer une équipe de projet (capacité à comprendre, d’analyse et de synthèse, capacité à influencer, développer, motiver et convaincre).

-compétences pour organiser, coordonner et arbitrer.

-compétences de négociation en appuis du service achats.

-capacité à hiérarchiser les priorités.

-capacité à formaliser et à présenter des documents.

-capacité à intégrer les attentes des “ clients internes usine ”.

-Sens de la réserve.

Pourquoi nous rejoindre ?

54. Pour travailler au sein d’une usine en plein développement, dotée d’investissements
conséquents,
55. Intégrer un groupe vous permettant d’apprendre et de vous développer au travers d’un plan de formation performant,
56. Nous offrons une rémunération et un programme d’avantages sociaux concurrentiels
et motivants.