Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont : L'Administration du Personnel S'assure de la délivrance et de la bonne réception par ses équipes dans les règles légales et internes des documents concernant la gestion au quotidien du personnel (réception et archivage des contrats de travail et avenants, réponse aux lettres de démissions, départ en retraite...) et de la tenue à jour des dossiers individuels Est en lien avec les organismes de mutuelle, caisse de retraite et prévoyance, PEE et PERCO. S'assure de la bonne gestion par ses équipes des organismes de visite médicale et de la mise en place des visites selon la législation S'assure de l'établissement de tous les documents de solde de tout compte (certificat de travail, attestations Pôle Emploi, portabilité, ...) S'assure de la bonne gestion des dossiers prévoyance La Gestion de la Paie Etablit/supervise les déclarations sociales auprès des organismes extérieurs, mensuellement (URSSAF), trimestriellement (Retraite et Mutuelle et prévoyance) et envoi de la DSN chaque mois Lance des requêtes ADP et établit des tableaux sous Excel Lance des traitements de paie Est le contact du prestataire de logiciel de paie (ADP) Est le contact des cabinets comptables gérant l'établissement des paies et des déclarations des collaborateurs en contrat local Le Reporting Participe à l'élaboration du budget annuel en terme de masse salariale Est en charge de répondre aux statistiques d'organismes externes dans son domaine Optimise et suit des indicateurs pour l'ensemble des données sociales, gestion des budgets, production de tableaux de bord Est en lien avec la finance pour vérifier les comptes de paie Intervient sur les process liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Réalise des études spécifiques à la demande de la DRH et de la direction générale Le Management Anime ses équipes, notamment par le biais de routines de communication efficaces Apporte un soutien managérial à ses équipes pour le pilotage de leurs activités Traite les sujets liés au disciplinaire, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont : L'Administration du Personnel S'assure de la délivrance et de la bonne réception par ses équipes dans les règles légales et internes des documents concernant la gestion au quotidien du personnel (réception et archivage des contrats de travail et avenants, réponse aux lettres de démissions, départ en retraite...) et de la tenue à jour des dossiers individuels Est en lien avec les organismes de mutuelle, caisse de retraite et prévoyance, PEE et PERCO. S'assure de la bonne gestion par ses équipes des organismes de visite médicale et de la mise en place des visites selon la législation S'assure de l'établissement de tous les documents de solde de tout compte (certificat de travail, attestations Pôle Emploi, portabilité, ...) S'assure de la bonne gestion des dossiers prévoyance La Gestion de la Paie Etablit/supervise les déclarations sociales auprès des organismes extérieurs, mensuellement (URSSAF), trimestriellement (Retraite et Mutuelle et prévoyance) et envoi de la DSN chaque mois Lance des requêtes ADP et établit des tableaux sous Excel Lance des traitements de paie Est le contact du prestataire de logiciel de paie (ADP) Est le contact des cabinets comptables gérant l'établissement des paies et des déclarations des collaborateurs en contrat local Le Reporting Participe à l'élaboration du budget annuel en terme de masse salariale Est en charge de répondre aux statistiques d'organismes externes dans son domaine Optimise et suit des indicateurs pour l'ensemble des données sociales, gestion des budgets, production de tableaux de bord Est en lien avec la finance pour vérifier les comptes de paie Intervient sur les process liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Réalise des études spécifiques à la demande de la DRH et de la direction générale Le Management Anime ses équipes, notamment par le biais de routines de communication efficaces Apporte un soutien managérial à ses équipes pour le pilotage de leurs activités Traite les sujets liés au disciplinaire, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 8 ans sur un même type de poste. Rémunération : 60 à 65 K€ Poste à pourvoir immédiatement
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.