Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement apporte une réponse globale pour l’emploi ; notre vocation est d’être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Vous êtes unique et nous avons à cœur d’apporter un suivi personnalisé à chacun. C’est la raison pour laquelle, chaque jour, plus de 5 000 de nos collaborateurs nous font confiance et travaillent chez nos clients !
Notre réseau d’agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique… dans plus de 200 métiers, en intérim, CDD ou CDI.
L'agence DERICHEBOURG Interim et Recrutement de Nantes recherche pour l'un de ses clients, leader de l'industrie aéronautique un(e) HRBP (H/F), pour rejoindre leurs équipes sur Bouguenais (44).
Dans le cadre d’un remplacement, vous interviendrez exclusivement sur les missions de développement RH et de gestion disciplinaire complexe. Vous n’aurez pas à prendre en charge l'intégralité des missions du titulaire du poste, mais vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et de la direction sur des enjeux RH stratégiques et sensibles.
Vous pouvez être amené(e) à :
- Accompagner et conseiller la direction sur les sujets liés aux ressources humaines, avec un focus sur la gestion des situations disciplinaires complexes.
- Piloter et mettre en œuvre des actions de développement RH pour favoriser la montée en compétences et l’évolution des collaborateurs.
- Garantir l’application des politiques RH et des réglementations en vigueur, en veillant au respect des normes E&C et du droit du travail.
- Analyser et interpréter les indicateurs RH, afin d’apporter des recommandations stratégiques à la direction.
- Collaborer avec les équipes RH et opérationnelles pour assurer une harmonisation des pratiques en matière de rémunération, avantages, formation et recrutement.
- Gérer les conséquences RH de certaines décisions, en assurant un accompagnement adéquat.
Votre profil :
- Logiciel : Workday, My HR, My Pulse pour le suivi et l’analyse des données RH, Google Suite pour la gestion et le partage d’information
- Expérience dans une grande structure avec des périmètres bien définis
- Expérience en industrie appréciée
- Excellente maîtrise des processus RH, notamment en matière disciplinaire et de développement des talents
- Capacité à conseiller et à accompagner la direction sur des sujets RH complexes
- Esprit analytique, diplomatie et rigueur
Conformément à notre politique Diversité, tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
A compétences égales une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
Si ce challenge vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !
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