Le département Qualité de Vie au Travail (QVT) est un des quatre axes de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil. Il est composé de 5 agents au CHIC :
- un Responsable du département / Psychologue du travail
- un Gestionnaire administratif
- un/une Assistant(e) de service social du personnel
- une / une Conseiller(ère) de prévention
- un Psychologue du travail
L’assistant social du personnel exerce au sein du Département QVT dans le cadre du GHT. Il est une personne ressource pour l’établissement et échange régulièrement avec le DRH et l’ensemble des acteurs RH, selon la pertinence des besoins respectifs des situations sociales et en accord avec l’agent du personnel concerné.
Missions générales :
Accueillir, orienter, conseiller, analyser, soutenir, évaluer, accompagner le personnel du CHIC et leurs familles qui rencontrent des difficultés sociales.
Mener l’intervention sociale d’aide à la personne (ISAP) et l’intervention sociale d’intérêt collective (ISIC)
Favoriser le maintien dans l’emploi des agents (CGIP)
Contribuer à l’admission en crèche des enfants du personnel (commission crèche)
Repérer et évaluer les situations à risque ou de danger (protection de l’enfance, personnes vulnérables, violences conjugales…)
Assurer dans l’intérêt des agents les coordinations avec d’autres institutions ou services sociaux.
Savoir s’adapter aux fonctionnements des différents départements selon la domiciliation du membre du personnel.
Missions permanentes :
Dossiers d’aides financières auprès du CGOS, MNH, Sécurité sociale, Mutuelle, associations caritatives…
Rendez-vous d’entretien avec l’agent (accueil, écoute, information, analyse, accompagnement, évaluation, orientation…).
Information sur les différents droits et devoirs des agents (CLM, CLD, compléments de salaire, reclassement, maintien dans l’emploi…).
Dossiers financiers de surendettement auprès de la banque de France.
Dossiers logement FSL, DALO, demande de logement, appui technique…
Contact avec les organismes publics, privés et sociaux extérieurs.
Accompagner les agents dans les différentes démarches (dossiers MDPH, retraite, Aide juridictionnelle, naturalisation, contentieux…).
Favoriser les liens, contacts, réflexion antre les agents et le service de santé au travail, les acteurs de la DRH, les syndicats, les cadres…
Développer la politique petite enfance au sein du CHIC (commission crèche, contact RAM et CAF…)
Missions Spécifiques :
Binôme de l’assistante sociale du personnel du CHIV (congés, formations…).
Etude des dossiers complexes en partenariat QVT
Acteur social de l’équipe QVT / GHT pour le CHIC (réunions GHT d’équipe et DRH).
Développer des actions ou prestations sociales dans le cadre du calendrier QVT
Participer aux différentes actions des autres acteurs de l’équipe
Gérer les fiches actions du projet social du CHIC
Développer la politique logement
Assurer les prises en charge de la cellule violence sexiste
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