Cdi - scrum master

Type de contrat:

Métier:

Digital, Data, Développement web

Société:

E-TF1

A propos

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.

Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Nous recherchons un Scrum Master en CDI

Votre Terrain de Jeu

Vos missions pour ce poste seront les suivantes :
- La mise en œuvre et la facilitation des cérémonies agiles.
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L’accompagnement de l’équipe dans l’adoption et la maîtrise des pratiques agiles.
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La protection de l'équipe contre les interférences extérieures et la levée des obstacles pour assurer la productivité.
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La gestion des dépendances avec les autres équipes et la communication des jalons et des dates de release.
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La mise en place et le suivi des indicateurs de performance afin d'optimiser la vélocité de l’équipe.
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La contribution à l'amélioration continue des pratiques agiles au sein de l’organisation via le Chapter Agile.

Match :

Vous êtes passionné.e par l'agilité et rigoureux.se dans la facilitation des processus. Vous savez gagner la confiance de vos équipes tout en étant autonome. Votre expérience significative dans un environnement agile en tant que Scrum Master / Agile Master vous permet de comprendre rapidement les problématiques rencontrées par l'équipe, que vous placez au centre de vos réflexions stratégiques. Vous disposez de solides capacités concernant les principes de l’agilité, et avez une bonne compréhension des enjeux techniques.

Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs, etc.) et vous êtes orienté.e vers l'amélioration continue. Vous savez utiliser vos compétences pour protéger et guider l'équipe, tout en facilitant la communication et la collaboration entre toutes les parties prenantes.

Vous avez idéalement 4/5 ans d’expérience sur un poste équivalent, avec une forte capacité à résoudre les conflits et à assurer le bon déroulement des projets dans des environnements complexes.

Compétences requises
- Expérience significative en tant que Scrum Master / Agile Master dans un environnement de développement de produits techniques, idéalement dans le secteur du streaming vidéo ou des applications mobile ou TV.
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Maîtrise des concepts agiles
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Maîtrise des outils Atlassian Jira, Confluence, etc
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Excellente capacité de communication et de facilitation.
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Forte orientation vers le service et l'accompagnement des équipes.
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Capacité à résoudre des conflits et à faciliter la collaboration entre les membres de l’équipe.
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Aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution et à gérer les priorités changeantes.
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Connaissance des technologies vidéo et des plateformes de streaming est un plus.

On continue ?

Les équipes tech TF1+ sont organisées en « product delivery teams » dans lesquelles on retrouve des scrums masters, product owners, lead dev, développeurs et ingénieurs QA. Certaines sont orientées frontend, d'autres plutôt backend, et toutes contribuent au développement de la plateforme de streaming gratuit TF1+. Cette plateforme est disponible sur divers environnements : TV connectées, box FAI, applications mobile iOS et Android, web, Android Automotive, BMW OS…

L'environnement agile est varié, chaque équipe bénéficiant d'une large autonomie quant à son organisation et ses processus.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
- Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien avec le manager

3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle

4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines