Dans le cadre d’un remplacement congé maternité de 6 mois minimum, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Reporting Social et Rémunération en CDD pour notre client situé à Nanterre (92).
Intégrez une équipe dynamique en charge de la gestion Compensation & Benefits au sein d’un environnement résolument international.
Consolider les données issues des différents pôles : reporting, analyse et contrôle qualité.
Produire des synthèses claires et des supports destinés aux comités de direction via un outil de Business Intelligence (BI).
Transmettre les données consolidées trimestrielles pour alimenter le reporting annuel.
Participer aux projets stratégiques de l’équipe Compensation & Benefits.
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en analyse RH, reporting social ou contrôle de gestion sociale (hors alternance).
Rigoureux(se), organisé(e), et autonome, vous êtes à l’aise avec les chiffres et avez un réel sens de l’analyse.
Vous maîtrisez parfaitement Excel (la connaissance de SAP FC est un plus).
Un niveau d’anglais C1 (écrit et oral) est indispensable pour évoluer dans ce contexte international.
Informations complémentaires :
CDD 6 à 9mois (remplacement congés maternité)
Rejoignez une structure où la performance, l’humain et la collaboration internationale sont au cœur des missions ! 💼
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