MISSIONS :
Dans les limites des délégations accordées par le conseil d'administration et en accord avec lui la/le directrice/directeur de centre social :
- est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration énoncée dans le projet social,
- pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social,
- est garant-e de l'image de l'association en interne et en externe.
- Compétences liées aux activités de développement social
- Compétences liées aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale
- Compétences liées à la gestion des financements
- Compétences liées à la gestion des ressources humaines
- Compétences liées aux activités de relation et à la communication
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité.
- Autonomie dans l'organisation du travail et sens du travail en équipe.
- Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun -aides légales - aides facultatives).
- Relationnelles : capacité d'écoute, d'analyse et de discrétion professionnelle.
- Savoir élaborer et suivre un budget prévisionnel dans le cadre d'une activité.
- Compétences rédactionnelles pour concourir à l'élaboration de différents écrits (projet pédagogique, rapport d'activités, bilan financier, budget prévisionnel).
- Capacités à travailler avec un réseau de partenaires.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Powerpoint, Word, Excel...).
- Adaptabilité et polyvalence.
PRISE DE POSTE A COMPTER DU 1ER MARS
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités de clubs de sports
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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