Opérateur de débit (h/f)

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Nous recrutons pour le compte de notre client industriel un Opérateur Débit (f/h) en longue mission intérim.

À propos de la mission

Offre d’emploi : Opérateur Découpe Métal (H/F)

Vos missions principales :

* Découper le métal à la scie selon les dimensions demandées.
* Vérifier les mesures et assurer la conformité des pièces avant et après découpe.
* Respecter les consignes de sécurité et les procédures de fabrication.


Informations complémentaires :

* Contrat de plusieurs mois.
* Horaires de journée : du lundi au vendredi.
* Rattaché au responsable d'atelier.

Poste nécessitant précision, rigueur et maîtrise des outils de découpe.Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
* Prime de transport
* Prime d'assiduité
Profil recherché

Expérience en industrie métallurgique

* Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
* Aucun certificat requis


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.