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Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Fabrication pour rejoindre notre équipe dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Ce poste est à pourvoir en CDD de 6 mois, avec une possibilité d'évolution vers un CDI.
En tant que Chargé(e) de Fabrication, vous jouerez un rôle clé dans le suivi et la gestion du processus de fabrication de nos produits pour une marque haut de gamme. Vous serez l'interlocuteur(trice) principal(e) entre les ateliers, les fournisseurs et les différents services internes pour garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité.
> Vos missions principales
Suivi de la fabrication :
Planifier et coordonner les étapes de production, de la conception à la livraison.
Veiller au respect des délais et à la qualité des produits.
Contrôle qualité :
Effectuer des contrôles rigoureux des produits finis pour garantir qu'ils respectent nos standards exigeants.
Identifier les éventuels défauts et coordonner les corrections nécessaires.
Gestion des relations fournisseurs et ateliers :
Établir et maintenir une collaboration efficace avec les fournisseurs et sous-traitants.
Superviser les commandes et négocier les délais ou coûts en cas de besoin.
Optimisation des processus :
Participer à l'amélioration continue des processus de fabrication pour optimiser la performance globale.
Utilisation des outils informatiques :
Gérer les commandes et les étapes de production à l'aide d'outils spécialisés et de logiciels (ERP, Excel, etc.).
Formation : Bac +2/+3 dans un domaine lié à la gestion de production, la fabrication ou un secteur connexe.
Expérience : Une première expérience en gestion de fabrication, idéalement dans un secteur exigeant (joaillerie, luxe, mode, etc.), est un atout.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et des ERP de production.
Bonne compréhension des processus de fabrication.
Qualités personnelles :
Minutie et rigueur.
Sens de l'organisation et des priorités.
Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Type de contrat : CDD de 6 mois, avec possibilité d'évolution en CDI.
Rémunération : À partir de 35 000 € brut par an (selon profil et expérience).
Localisation : Lille.
Avantages : Tickets restaus
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