Chargé de mission agenda 2030 et développement durable f/h

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Client:

RUEIL MALMAISON


Location:

RUEIL MALMAISON


Job Category:

Other


EU work permit required:

Yes


Job Reference:

5e94a3fecaac


Job Views:

2


Posted:

17.03.2025


Expiry Date:

01.05.2025


Job Description:

Descriptif et missions

Chargé de mission agenda 2030 et développement durable F/H. Ce poste est à pourvoir à RUEIL MALMAISON.

Mission principale :

Rattaché à la Directrice Générale des Services, vous mettez en œuvre la politique de développement durable de la municipalité et pilotez les documents stratégiques tels que l’Agenda 2030, le rapport Développement Durable, les dossiers de développement durable de la direction.

Pilotage et suivi de la démarche Agenda 2030 :

1. Vous accompagnez les services municipaux dans la mise en œuvre et le suivi des actions de l’Agenda 2030, au cours de l'année et particulièrement au premier semestre et préparez avec les services le travail budgétaire des projets de l'Agenda 2030 sélectionnés pour l'année suivante au second semestre, budget voté en fin d'année.
2. Vous favorisez la coordination transversale entre services et suivez la mise à jour des données dans l’outil de pilotage Linea 21.
3. Vous planifiez, préparez et animez les réunions de gouvernance de l’Agenda 2030 auprès des services, des DGA, des élus et des autres parties prenantes.
4. Vous construisez et mettez en œuvre un plan de communication sur la réalisation de l’Agenda 2030.
5. Vous suivez et contribuez au déploiement du Budget Vert en lien avec la direction Finances.
6. Vous aidez le service RH pour l’élaboration du plan de formation en développement durable des agents.
7. Vous accompagnez les projets stratégiques comme la mise en place de la RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations), du PAT (Plan d'Alimentation Territorial), la labellisation de notre Eco-quartier.
8. Vous développez et assurez la politique de transition écologique de la commune.

Coordination du Rapport annuel de Développement Durable :

En lien avec le suivi de l’Agenda 2030, vous coordonnez la synthèse des actions de développement durable des services afin de présenter un rapport annuel lors du débat d’orientation budgétaire. Vous valorisez les actions de développement durable de la ville.

Préparation et suivi de la labellisation Cit’ergie :

Vous préparez, accompagnez l’audit annuel de suivi pour la labellisation Cit’ergie, en lien avec POLD.

Référent auprès de POLD, l’ALEC, l’ADEME, MGP :

Vous participez aux réunions et aux travaux transversaux du Comité Technique de POLD, rédigez des comptes rendus, instruisez les dossiers MaRenov.

Mise en place d’actions de sensibilisation et de mobilisation citoyenne autour des enjeux de développement durable :

1. Pour le grand public : vous participez à l’organisation d’évènements de sensibilisation et de mobilisation sur les thèmes du développement durable (semaine biodiversité et DD, semaine européenne de la réduction des déchets, Défi zéro déchet).
2. Pour les agents : intranet, actions internes.

Profil recherché

Chargé de mission agenda 2030 et développement durable F/H. Compétences et qualités requises :

1. Connaissance ou/et expériences dans les domaines du développement durable et de l'écologie.
2. Expérience confirmée (3 ans minimum) en pilotage de projets sur le développement durable et sur la planification territoriale.
3. Goût pour la sensibilisation et l’accompagnement des acteurs à mobiliser.
4. Capacité à détecter les priorités et à contribuer efficacement à leur avancement.
5. Capacités d’analyse et de synthèse.
6. Organisation et méthode rigoureuse de suivi des dossiers.
7. Sens du travail en équipe, capacité à travailler en transversalité.

Conditions de travail :

1. Lieu : Centre administratif.
2. Horaires : 38h/semaine 9h00 - 12h30 // 14h00 - 18h00.
3. Réunions exceptionnelles en soirée (1 fois/mois).
4. Durée du travail : Temps complet.

Autres informations :

1. Poste Permanent du Secteur Public : recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) pour les titulaires ou CDD de 12 mois pour les contractuels (renouvelable).
2. Une rémunération attractive (RIFSEEP + prime annuelles + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance).
3. Restauration collective sur site.
4. 25 CA et 17 RTT (sur la base de 38h).
5. Action sociale (Adhésion au CNAS).

Avantages collectifs au travail :

* Charte managériale.
* Prime de fin d’année.
* Congés supplémentaires.
* Compte-Epargne Temps.
* Prise en charge Mutuelle.
* Régime indemnitaire.
* ARTT.
* Autorisations spéciales d’absence.
* RIFSEEP.
* CIA.
* Charte Handicap.
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