Chargé·chargée de mission droit des femmes et egalité de genre (nouvelle fenêtre)

Réf. : E-20240716-2372-2110

Direction : Solidarités, Santé Et Jeunesse

Service : Solidarités, santé et jeunesse

Type de recrutement : Emploi permanent

Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel

Type de temps de travail : Temps complet

Durée du contrat / Période : CDD 3 ans selon profil

Temps de travail : 35 heures / semaine

Filière : Administrative ; Sanitaire et Sociale

Grade : attaché ; attaché principal ; conseiller socio-éducatif ; puéricultrice ; puéricultrice hors classe

Catégorie : A

Date limite de dépôt de candidature : 02/11/2024

Contact RH : Anais GERARD ; Catherine MULLER ; Nadine HIRTZEL

Téléphone du contact RH : 03.68.98.64.74

Télétravail : Oui

Expériences : Confirmé-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.


Description de la Direction

Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d’actions de proximité adaptés aux enjeux de territoire.


Mission générale

Rattaché-e à la Direction Solidarités santé et jeunesse vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre d’une politique pour les droits des femmes et l’égalité de genre à Strasbourg. Vous êtes la personne ressource pour ces questions au sein de l’administration. La mission a pour objectifs d’améliorer l’intégration des questions de genre dans le fonctionnement de la collectivité, de sensibiliser et faire débattre le public en lien avec le monde associatif féministe strasbourgeois, ainsi que d’informer et former les professionnel·les. Le développement de l’égalité professionnelle en interne et l’approfondissement de l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques constituent deux axes majeurs du poste.


Détail des activités

* Assurer l’interface entre l’élu·e de compétence, la direction générale et les services.
* Elaborer les plans d’action de la collectivité en transversalité avec l’ensemble des services et partenaires concernés, participer à sa mise en œuvre et piloter son animation.
* S’assurer de l’application des dispositifs réglementaires en matière de politique intégrée, de politique RH en lien avec la direction des ressources humaines et les organisations syndicales.
* Piloter la réalisation du rapport annuel égalité femmes-hommes au moment du débat d’orientation budgétaire.
* Contribuer à l’articulation entre les différentes démarches transversales de la collectivité, et notamment la démarche temporelle, la lutte contre les discriminations et l’égalité de genre.
* Organiser et soutenir des événements publics (colloques, expositions, conférences et animations).
* Constituer des outils pour la formation des professionnel·les.
* Contribuer à l’animation du réseau des partenaires.
* Accompagner les initiatives associatives et veiller à la contribution des partenaires à la réalisation des objectifs municipaux.
* Réaliser des documents d’information et de communication, et être une ressource pour la communication institutionnelle sans stéréotype de sexe pour la collectivité.
* Exercer une veille juridique, documentaire et web.
* Participer à des réseaux professionnels (locaux, nationaux, européens).
* Mettre en place une budgétisation sensible au genre.
* Suivre le programme 3 du contrat de Ville en lien avec la direction de projet Politique de la ville.
* Co-piloter le groupe projet « Genre et Ville ».


Profil recherché

* Formation Bac+5 dans le domaine des études sur le genre, sciences politiques, développement local, ou politiques publiques, médecin, puéricultrice, ou équivalent.
* Expérience en collectivité et/ou dans des associations requérant une expertise des politiques nationales et internationales d’égalité femmes-hommes.
* Maîtrise des études de genre et connaissance du milieu associatif, institutionnel et scientifique féministe.
* Capacité à proposer, piloter et animer des actions et projets transversaux.
* Expertise des politiques nationales et internationales d’égalité femmes-hommes.
* Connaissance des outils informatiques.
* Connaissances techniques de communication et réseaux sociaux.
* Vision stratégique.
* Compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
* Capacité à être force de proposition et à impulser des projets.
* Aptitude au travail en équipe et avec des partenaires publics et associatifs.
* Rigueur, sens de l’organisation, initiative, autonomie.
* Esprit d’innovation, dynamisme et efficacité.
* Disponibilité.


Avantages sociaux

* Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
* Prime de fin d’année.
* Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
* Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
* Chèques vacances sous conditions.
* Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique.

#J-18808-Ljbffr