Hrbp france

Company Highlights

Valneva est une société spécialisée dans le développement et la commercialisation de vaccins prophylactiques contre des maladies infectieuses générant d’importants besoins médicaux.

Valneva a une approche hautement spécialisée et ciblée et utilise son expertise dans les différents modes de vaccination pour développer des vaccins prophylactiques destinés à lutter contre ces maladies.

Le Groupe a mis à profit son expertise et ses infrastructures pour commercialiser avec succès trois vaccins et pour faire rapidement progresser un large éventail de candidats vaccins en développement clinique, et notamment ses candidats vaccins contre la maladie de Lyme, Shigella et Zika.

Key Responsibilities

Nous recherchons un(e) HRBP, dans le cadre d’un remplacement congé maternité pour un CDD de 7 mois basé à Nantes. Rattaché(e) au DRH France (basé à Lyon), et avec le soutien d’une HR Generalist, que vous superviserez, votre rôle sera d’intervenir en tant que HRBP sur votre périmètre (70 salariés) et d’accompagner les équipes sur leurs différentes problématiques RH, à travers des missions diverses et variées, vous permettant de découvrir tout le cycle de vie d’un collaborateur Valneva !

+ Assurer le suivi de l’ensemble des processus RH de la vie du salarié (recrutement, on/off-boarding, évolution professionnelle, formation, évaluation de la performance, …).

+ Assurer la supervision de la paie (semi-externalisée - ADP), des provisions comptables et de toutes les demandes du contrôle interne ou des auditeurs externes.

+ Accompagner et conseiller aux managers sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, organisation, performance, …).

+ Accompagner les collaborateurs dans leur développement, les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle.

+ Participer aux projets de développement et d’innovation RH au niveau local et corporate.

+ Accompagner le DRH France dans l’animation du CSE (+50) et contribuer aux réflexions et projets dans le domaine social.

Requirements

Profil

+ Bac + 5 en Ressources Humaines ou équivalent.

+ Vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire et disposez de solides compétences en paie.

+ Connaissance approfondie de la législation sociale, réglementations et meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

+ Orientation client : Capacité à comprendre les besoins et enjeux du business et des collaborateurs afin de fournir des solutions et des services de qualité en réponse à ces besoins.

+ Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à établir des relations de confiance.

+ Capacité à faire preuve d'objectivité, d'éthique et de confidentialité.

+ Vous maitrisez l’anglais. La capacité à interagir, à écrire et à communiquer en anglais est indispensable.